Empleos actuales relacionados con ejecutivo jr de cobranza temprana - Santiago de Querétaro, México - Bepensa
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Ejecutivo Telefónico Call Center
hace 1 semana
Esta vacante viene de la bolsa de empleo · Vacante para la empresa AL DÍA TU ALIADO FINANCIERO en Lomas De Querétaro, Frente A Plaza De Toros. -Querétaro, Querétaro · ¿Quiénes somos? Somos creadores de soluciones innovadoras de cobranza para cartera morosa y que de manera eficie ...
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Gestor De Cobranza Domiciliaria
hace 1 semana
**Vacante para la empresa BCM Corp en Zona Centro -Celaya, Guanajuato**:** GESTOR DE COBRANZA DOMICILIARIA** · **Funciones principales**: · Cubre visitas de seguimiento principalmente de pago de moras tempranas de 0 a 6 meses. · **Requisitos**: · Escolaridad: Bachillerato conclui ...
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Especialista Crédito Y Cobranza
hace 1 semana
¿Buscas una empresa estable y creciente en México? Totalplay no solo es la mejor empresa de telecomunicaciones a nível nacional si no que sigue creciendo de muchas formas y tu puedes ser parte de ella. · **Perfil**: · Experiência mínima de 2 años en cobranza y atención al cliente ...
- Horario Flexible.
- Viajar.
ejecutivo jr de cobranza temprana - Santiago de Querétaro, México - Bepensa
Descripción
Estamos en búsqueda de un(a):Ejecutivo(a) Jr Cobranza Temprana
Estudios:
Licenciatura Económico-Administrativa (Título y Cédula indispensable).
Experiencia:
Mínima 2 años en Cobranza amistosa, en campo y vía telefónica.
Conocimientos:
Cobranza de cartera activa, por terminar y partidas abiertas. terminaciones para facturación, emisión de intereses moratorios, manejo de expedientes, seguimiento a depósitos, servicio al cliente e indicadores. Paquetería Office/Gsuite (Hoja de cálculo, Presentaciones y Documentos) e Inglés.
Disponibilidad para:
Avisos Importantes:
Bepensa bajo ningún motivo solicita dinero en alguna de sus etapas de selección.
Bepensa es una organización comprometida con la igualdad laboral y no discriminación entre hombres y mujeres, así como con personas con discapacidad, promoviendo para ello, acciones en el proceso y promoción de candidatos/as, basadas exclusivamente en el perfil, conocimientos, competencias y experiencia; excluyendo toda forma de pregunta o solicitud de información en el currículum que sea ajeno al mérito, cualificaciones y/o grados profesionales como pueden ser el aspecto físico, estado civil, proyectos o planes privados de vida, opiniones políticas, religiosas, edad, tipo de escuela, nivel socio económico, embarazo, género, preferencias, orientaciones o cualquier tendencia que vulnere las dimensiones privadas de los derechos de las personas.