Técnico en Rrhh - México - PRODUCTOS ALIMENTICIOS RAMOY

PRODUCTOS ALIMENTICIOS RAMOY

Empresa verificada

México

hace 23 horas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

PRODUCTOS RAMOY
Solicita Técnico en RRHH.

Actividades Generales
2.

Altas:

Responsable de elaboración de contratos, registro en sistema, inducción, compilación de documentos, solicitud de asignación a los departamentos involucrados, asignación de herramientas de trabajo, manual de bienvenida, incorporación e instalación en el puesto de trabajo.

3.

Control documental:
Responsable de los expedientes físicos y electrónicos del personal, administración, control y renovaciones de contratos. Documentos de sucursales y administración de colaboradores en sistema. Control y archivo de recibos de nómina. Aplicación y seguimiento de actas administrativas.

4.

Nómina:
Control, registro y archivo de incidencias pre-nómina como vacaciones, inasistencias, permisos, horas extra, caja de ahorro y préstamos.

5.

Políticas y Reglamentos y Manuales:
Responsable de las actualizaciones y aplicación del reglamento interno de trabajo, políticas y normas establecidas internas y gubernamentales. Diseño y Mantenimiento de Manuales de cada puesto.

6.

Listas de asistencia:
Políticas de asistencia, administración de los dispositivos electrónicos para registro de asistencia. Generación, administración y archivo de listas de asistencia.

7.

Capacitación:
Responsable de las actualizaciones o creación de planes de capacitación al personal de nuevo ingreso, capacitación y desarrollo constante.

8.

Evaluación del desempeño:
Aplicación de evaluación del desempeño, seguimiento a indicadores.

9.

Clima laboral:
Generación y aplicación constante de encuesta de clima laboral y organizacional, ambiente de trabajo y aplicación de acciones. Aplicación de la NOM-035-STPS-2018 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-Identificación, análisis y prevención.

10.

Clima laboral:
Generación y aplicación constante de encuesta de clima laboral y organizacional, ambiente de trabajo y aplicación de acciones.

11.

Desarrollo de habilidades y desarrollo organizacional:
Esquemas de reconocimiento, cumpleaños, aniversario laboral, etc.

12.

Canales de comunicación:
Responsable y administración de los canales de comunicación como buzón, tablero informativo físico y digital

13.

Dinámicas de integración y permanencia:
Planeación y organización de eventos, dinámicas de sentido de pertenencia.

14.

Uniformes y equipo de seguridad:
Planeación, adquisición, asignación y control de inventario de uniformes y equipo de seguridad.

16.

Desvinculación laboral:

Renuncias, convenios, trámites necesarios, baja en sistema, encuesta de salida, convenido termino laboral, firma de documentos administrativos y supervisión de actividades de baja de personal.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS NECESARIAS: