Jefe de Recursos Humanos - Tlahuac, México - RAMCO STAMPING DE MEXICO SA DE CV

RAMCO STAMPING DE MEXICO SA DE CV

Empresa verificada

Tlahuac, México

hace 2 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Requisitos:

Escolaridad:
Titulado

Experiência:
Mínimo 3 años en puesto similar

Sexo:
Indistinto

Conocimientos Específicos Necesarios:

Manejo de plataformas IMSS, INFONAVIT, IMPUESTOS, OCC
Manejo de PC
Manejo de ASPEL NOI
Timbrado
OFFICE
MANEJO DE ERP

Habilidades y Destrezas:

Proactivo
Con iniciativa
Manejo de estrés
Disponibilidad de Horario

Actividades a desempeñar:

Elaboración de la nómina semanal y quincenal
Elaboración, revisión y control de pago de cédulas de pago del IMSS e INFONAVIT
Elaboración, revisión y control de pago de impuestos sobre nómina
Registro contable de las nóminas semanales y quincenales
Seguimiento y control al proceso de contratación del personal
Solicitud de cierre ante el IMSS, elaboración de papel de trabajo COP, calculo de COP omitidas
Conocimiento de RIF
Reclutamiento y selección de personal administrativo
Aplicación de pruebas psicoterapias.
Calculo y entrega de indemnizaciones y liquidaciones
Seguimiento de temas legales y de migración
Seguimientos de procesos de demandas
Elaboración y revisión del reporte de asistencia quincenal de la totalidad de empleados de la empresa
Seguimiento a los temas de Riesgos de trabajo en obras, planta y corporativo (ST7 control de incapacidades y seguimiento a ST7 calificado y alta médica del trabajador)
Procesar ingresos y Modificaciones salariales
Seguimiento a las altas de los trabajadores en reloj checador así como mantener actualizada la base de datos
Atender todas las dudas o aclaraciones de pagos de nomina, prestamos, dudas, etc que reportan los trabajadores
Mantenerse informado en los diversos procesos del SGC 8sistema de gestión de calidad/recurso humano)
Elaborar formatos del sistema de gestión de Calidad (DNC Detección de necesidades de capacitación, programa de capacitación, matriz de habilidades etc.)
Dar atención a las solicitudes de acceso a la información
Revisión de la adecuada actualización de carpetas de documentos de trabajadores, bases de datos, reportes, altas y bajas, cuadre de nómina vs pagos
Supervisar que los procesos de contratación de hayan realizado adecuadamente
Mantener actualizado el sistema de información del área reporte de indicadores, semanales, mensuales y anuales.
Mantener actualizada la plantilla laboral
Dar asistencia técnica en el área de RH a todas las áreas de la organización
Revisar el adecuado timbrado y almacenamiento de recibos de nómina
Reporte mensual de avances de MO y estrategias
Gestión de MO entre subcontratistas
Revisión de la adecuada actualización de los departamentos en el programa NOI de manera semanal
Integrar y mantener actualizado el archivo de expedientes del personal en general