Lider de Recursos Humanos - Villa de Reyes, México - CONSULTORES CUELLAR Y ASOCIADOS (Empresa Cliente)

CONSULTORES CUELLAR Y ASOCIADOS (Empresa Cliente)

Empresa verificada

Villa de Reyes, México

hace 2 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Empresa ubicada pasando villa de reyes solicita

Líder de RECURSOS HUMANOS
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Objetivo_

Atraer, retener y desarrollar empleados comprometidos, motivados y productivos para el logro de los objetivos de la empresa en un ambiente de trabajo seguro y apegado a la legalidad nacional.

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Requisitos_

De 35 a 50 años.
Indistinto.
Experiência en puesto similar 5 años.

Manejo del ingles

Medio

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Habilidades y Conocimientos_

T.E.
Análisis y solución de conflictos.
Comunicación asertiva.
Manejo de equipos de trabajo.
Gestión de RH
Calculo de Nomina, finiquitos, liquidaciones aguinaldo.
LFT
Psicometrías.
Normativas de protección civil y STPS
Control de indicadores

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Funciones y actividades_

Responsable del proceso de reclutamiento e ingresos del personal.
Realiza actividades en pro de la retención de personal, enfocándose en la misión de la empresa para el sano desarrollo de las relaciones laborales, productividad del personal y cumplimiento de actividades (Dinámicas, recorridos, acompañamiento), conforme el programa anual de retención de personal.
Verifica y autoriza bajas y altas del personal (revisión de expedientes, altas y bajas en el seguro social, contratación, gestión de formatos para firma de nuevo ingreso, envío de incapacidades)
Está al tanto de la plantilla presupuestada y realiza reportes comparativos conforme el número de personal solicitado.
Asegura el correcto procedimiento y pago de finiquitos, aguinaldo, vacaciones y descuentos.
Responsable de gestionar y asegurar la correcta implementación de las políticas del departamento y determinar el tipo de sanción y/o amonestación como medida disciplinaria en caso de faltas al reglamento interno.
Realiza evaluaciones periódicamente en las diversas áreas de la empresa para determinar planes estratégicos para abordar temas de capacitación (supervisión, liderazgo, conocimientos específicos, etc.), asignación de funciones, cargas de trabajo.
Gestiona se lleven a cabo las evaluaciones de desempeño durante los primeros 3 meses de cada empleado de confianza de nuevo ingreso.
Gestiona el uniforme de personal, apoyándose de inocuidad para su mantenimiento, cuidado y diseño adecuado.
Coordina las rutas de transporte cuidando la seguridad de tránsito y vehículo, así como de implementación de políticas para transporte y cumplimento de éstas.
Atiende y da seguimiento a las solicitudes, quejas, peticiones, etc., del personal que labora en la empresa.
Se encarga de la coordinación de eventos empresariales de acuerdo con el calendario autorizado para festividades.
Lleva control de las incidencias en el área de enfermería, así como de consumos mensuales por área.
Garantiza la eficaz comunicación interna referente a los pagos, horarios de trabajo, días no laborables o de descanso, festividades, brigada de comunicación, entre otros.
Es responsable de velar por el cumplimiento de toda la normatividad aplicable al ramo agroindustrial en temas de derechos humanos entorno al ambiente laboral, principios y derechos en el trabajo, seguridad industrial y seguridad social.