Director asociado de relaciones laborales - Ciudad de México - Robert Walters

Descripción

Director asociado de relaciones laborales

Importante empresa del sector financiero esta buscando la Dirección de relaciones laborales bilingue para México, que apoye a garantizar los planes e iniciativas de las estrategias de negocios se lleven a cabo o se cumplan de conformidad con las políticas y procedimientos internos de la compañía, generando un ambiente laboral ideal y seguro que propicie la productividad de los colaboradores.

Las responsabilidades de la posición de Dirección de relaciones laborales serán:

• Liderar y asegurar una cultura enfocada en el cliente.
• Generar estrategias y negociaciones sindicales en busca de beneficios para los colaboradores atendiendo a las necesidades, intereses y objetivos de las líneas de negocio y colaboradores.
• Garantizar las estrategias para el cumplimiento de leyes laborales y estrategias en la defensa en juicios laborales interpuestos por exempleados o externos, así como la gestión de provisión contable evaluando los riesgos.
• Asegurar las estrategias para el cumplimiento de las obligaciones de la compañía en el marco jurídico Laboral Mexicano y Convenios Internacionales, actualizando con la normatividad interna vigente y aplicable, asegurando los mecanismos necesarios para asegurar lo anterior.
• Establecer estrategias para la creación de políticas y programas que apoyen la conciliación de vidatrabajo de forma personal, deportiva, cultural, laboral y familiar de los empleados/as y jubilados/as de la compañía. Planeando las acciones, eventos e incentivos que propicien el bienestar de los colaboradores.
• Determinar la estrategia para la obtención de resultados favorables en la atención de las Comisiones Mixtas, inspecciones de la Secretaría del trabajo y Previsión social así como las autoridades laborales, siendo representante ante diversos Comités.
• Establecer los lineamientos para la aplicación de reformas en materia laboral y de derechos humanos para su cumplimiento a través de políticas, procedimientos entre otros.
• Realizar estrategias para garantizar el bienestar de los empleados a través de iniciativas medibles.
• Asegurar las estrategias para establecer las medidas de prevención para evitar o aminorar los accidentes o riesgos de trabajo.
• Garantizar la atención medica idónea de los empleados por los diversos canales.

Requisitos y conocimientos específicos:

• Experiencia en empresas de más de 4,500 empleados
• Ley Federal del Trabajo
• Reglamento Interior de Trabajo
• Contrato Colectivo de Trabajo
• Ley del Seguro Social
• Ley de Instituciones de Crédito
• Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro
• Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda de los Trabajadores
• Jurisprudencias Laborales
• Criterios legales – procesales de las Procuradurías de la Defensa del Trabajo y de la Junta Federal y Local de Conciliación y Arbitraje.
• Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación
• Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo.
• Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral.
• Normas Oficiales Mexicanas

Buscamos personas dinámicas, con disponibilidad para viajar dentro y fuera de la república cuando se requiera, esquema de trabajo híbrido, con alto relacionamiento a nivel ejecutivo pero también con los colaboradores a todo nivel, perfil analítico, conocimiento de leyes, reportes, negociación.

Banda salarial: Bono de 20% + company car + aguinaldo de 30 días

Conoce las experiencias de destacados CEOs de renombre global. Con entrevistas exclusivas y estadísticas, esta guía te sumergirá en el mundo detrás del rol de CEO, brindándote una comprensión más profunda de los desafíos y éxitos que enfrentan.