Analista Imss - Ciudad de México - BACO SA

BACO SA

Empresa verificada

Ciudad de México

hace 2 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

PERFIL Y DESCRIPCION DE PUESTO
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Información del Puesto

Nombre del Puesto:

ANALISTA DE
RECURSOS HUMANOS

Jefe Inmediato:

GERENTE DE
RECURSOS HUMANOS

Área / Departamento:

RECURSOS HUMANOS

Lugar de trabajo:

COLIBRI 14 COL. BELLAVISTA, DELEG. ALVARO OBREGON, C.P. 01140

Nível de estudios:

LICENCIATURA

Profesión:

ADMINISTRACION, PSICOLOGIA, CONTABILIDAD O AFINES

Experiência:

1 A 2 AÑOS
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Misión del Puesto

Describa la razón de ser del puesto, comenzando con verbos de acción, seguido de la función principal, especifique resultados más importantes_

Apoyar a la gerencia del departamento de Recursos Humanos, en todas las actividades relacionadas con la administración del personal.
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Responsabilidades del Puesto

Describa las 4 principales responsabilidades del puesto en orden de importancia

¿Qué hace, ¿cómo lo hace y para qué lo hace?
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Atención a empleados (contratación y desincorporación).
Altas y bajas
IMSS.
Pagos
IMSS e Infonavit.
Manejo de archivos, expedientes, reportes, pagos del departamento.

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Análisis de problemas y tomas de decisiones del puesto

De acuerdo a las funciones del puesto, selecciona la manera en la que el ocupante del puesto soluciona los problemas que enfrentará día a día_
Análisis y resolución de Problemas

Aplica soluciones que requieren una simple elección de cosas aprendidas.

Aplica soluciones en situaciones repetitivas dentro de instrucciones establecidas.

Analiza situaciones diferentes para su solución que requieren de interpretación y evaluación.

Se enfrenta a situaciones variables en las que requiere de un juicio y criterio propio para solucionarlas, así como bases para definir estrategias.

Toma de decisiones

El jefe inmediato le dice que hacer y cómo hacerlo.

El jefe inmediato le dice que hacer y el titular del puesto decide como hacerlo.

El titular del puesto decide qué y cómo hacerlo.

Enlista las 4 actividades más importantes o relevantes que debe de tomar el puesto
Analizar información de la rotación de personal para comunicarlo a Desarrollo Organizacional.
Garantizar que todos los colaboradores entreguen y firmen los documentos necesarios para armar su expediente.
Controlar el headcount para llegar a lo solicitado por Dirección.
Llevar el control de las incapacidades.

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Relaciones Internas

Detalla con que puestos dentro de la compañía se relacionará directamente (excluyendo jefes y reportes directos)_

Área o Puesto

¿Para qué?

Frecuencia

(diaria, frecuente, esporádica)
Analista de reclutamiento

Para que le informe de las altas del personal

Frecuente

Analista de nóminas

Por alguna aclaración que tenga un trabajador referente a su pago

Frecuente

Recepción y Vigilancia

Es la persona que comunicará qué trabajadores desean ser atendidos.

Frecuente
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Relaciones Externas

Detalla con que, puestos, personas o instituciones se relaciona fuera de la compañía_

Organización / institución

¿Para qué?

Frecuencia

(diaria, frecuente, esporádica)

IMSS
Para hacer alguna aclaración.

Frecuente

INFONAVIT
Para hacer alguna aclaración.

Frecuente

PROVEEDOR DE AGUA
Para gestionar que el abasto de agua se mantenga constante

Frecuente
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Contribución del Puesto

3 principales indicadores anuales (Ejemplo: Ventas, Headcount directo e indirecto, Volumen, Participación de mercado, cumplimiento de plan de producción, asertividad del presupuesto, cumplimiento de un plan, manejo de número de proveedores_

Indicador

Monto Anual (Pesos o Cantidad)
Cantidad de altas al mes

Cantidad de bajas al mes
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Entorno Organizacional del Puesto

Ubicación del puesto en la estructura organizacional_
Mencione el Puesto al que reporta directamente

Gerente de Recursos Humanos.

¿El puesto tiene personal a su cargo?
De ser afirmativo nro. de personas a su cargo

No.

Esquema del puesto en la organización (Nombres de puestos, funciones)

Siguiente Nível al jefe

Director General

Puesto del Jefe inmediato

Gerente de Recursos Humanos

Puesto que se describe

Analista de Recursos Humanos

Pares del puesto se describe

Analista de Finanzas

Reportes del puesto que se describe

REQUISITOS INDISPENSABLES:
MANEJO DE CUOTAS Y PORTALES
IMSS E
INFONAVIT.

MANEJO DE IDSE, SUA, SIPARE.

EXPERIENCIA EN CONTRATACIONES Y DESVINCULACIONES LABORALES.

SENTIDO DE URGENCIA

ENFOQUE DE ATENCION AL EMPLEADO

ORDENADO Y ORGANIZADO

CONTROL DE EXPEDIENTES

RESPONSABLE

TOLERANCIA AL ESTRES

HABILIDADES MULTITASK

Tipo de puesto:
Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Salario:
A partir de $14,000.00 al mes

Horario: