coordinador(a) de recursos humanos repúblicadominicana - Mexico City, México - CS SHELL Y QUAKER STATE MÉXICO

Descripción

Analista de Recursos Humanos

Misión:

Colaborar en la administración eficiente del talento humano, asegurando que la organización cuente con un equipo de trabajo comprometido, motivado y capacitado, que contribuya al logro de los objetivos de la organización y al crecimiento de la empresa.

Requisitos

Escolaridad. - Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas o carreras a fines

• Master en Recursos Humanos (Deseable)

Manejo de:

• Paquete avanzado de MS office Intermedio (Word, Excel, Power Point)
• Software de gestión de recursos humanos
• Excelentes habilidades de organización y atención al detalle

Experiencia de 3 a 5 años en:

• · Todos los subsistemas de Gestión Humana
• · Manejo de Nómina
• · Relaciones laborales, manejo de TSS, SIRLA, SISARIL
• · Atracción de Talento y técnicas de entrevista
• · Indicadores de Gestión
• Derecho laboral

Funciones:

· Revisión de nómina, retenciones a colaboradores y realizar la plantilla de autodeterminación mensual en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).

· Registrar en el Ministerio de Trabajo (SIRLA) la plantilla del personal fijo y los movimientos de salidas, ingresos, cambios, horas extras, personal temporal (DGT-3, DGT4, DGT5, DGT2).

· Reporte de licencias en la Sisalril.

· Soporte en el proceso de desvinculación de los colaboradores, cálculo de prestaciones, finiquito legal.

· Participar en el proceso de atracción de talento de nuevos colaboradores, incluyendo la publicación de vacantes, revisión de currículos, realización de entrevistas y verificación de referencias.

· Mantener y actualizar registros del personal, incluyendo información de colaboradores, licencias, permisos, horas extras, ausencias, vacaciones y otros datos relevantes.

· Elaboración de políticas y procedimientos.

· Participar en la identificación de necesidades de capacitación, colaborar en la organización de programas de formación y asegurarse de que los colaboradores tengan acceso a oportunidades de desarrollo profesional.

· Asegurarse de que todas las prácticas y políticas de recursos humanos estén en cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones aplicables.

· Brindar apoyo en la gestión y resolución de conflictos laborales entre colaboradores.

· Colaborar en el seguimiento del proceso de evaluación del desempeño y asistir en la retroalimentación a los colaboradores.

· Preparar informes y análisis sobre datos relacionados con recursos humanos, como rotación de personal, ausentismo y satisfacción del colaborador.

· Manejo de Indicadores de gestión.

· Brindar asistencia en la coordinación de eventos internos y recreativos.

· Entre otras funciones del área.

· Realizar cualquier otra función asignada al puesto.

Competencias

· Integridad, Orientación a Resultados, Comunicación, Trabajo en Equipo, Capacidad Analítica, Tolerancia a la Presión, Orientación a Clientes, Planificación y Manejo de información Confidencial

*Lugar de trabajo en Santo Domingo Oeste