Coordinador/a de Operaciones - General Zuazua, México - Esgari

Esgari

Empresa verificada

General Zuazua, México

hace 2 días

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Requisitos:

2 años de experiência como coordinador de operaciones internacionales, Logística, Transporte y distribución terrestre, marítima y aérea.
1 año en cadenas de suministro.
Escolaridad: Lic. Transporte y logística, administración de empresas, ingeniería industrial, comercio internacional o afín.
Conocimiento de Transporte y Distribución y Logística marítima y terrestre. Conocimiento en Cadenas de suministro Análisis de problemas. Toma de decisiones.

ACTIVIDADES

Coordinar los servicios locales de entrega y recolección de cajas para carga y logística a clientes de acuerdo a requerimientos de ventas, con servicios que cumplan con las expectativas de los clientes en tiempo y forma.
Coordinar y dar seguimiento puntual a los despachos de viajes que se asignen a rutas foráneas de acuerdo a programación de clientes y del área comercial.

Implementar, aplicar y dar seguimiento a políticas específicas en su área de responsabilidad.

Coordinar y supervisar las asignaciones de viajes a operadores foráneos de acuerdo a la programación de viajes solicitados por clientes y por el área Comercial, cubriendo en tiempo y forma las citas comprometidas con los clientes.
Supervisar la programación de operadores foráneos en los viajes que les correspondan de acuerdo a los descansos previos realizados y a la hora que se reporten disponibles, sin que existan favoritismos por horario, carga, tramo, etc.

Realizar las actividades que dentro de sus responsabilidades y competencias le sean solicitadas por su jefe inmediato.

Coordinar y supervisar que todas las actividades tanto de despacho como de recepción de bitácoras se realicen en tiempo y forma, de acuerdo a procedimientos y políticas vigentes

Implementar y difundir políticas y procedimientos de operación específicas de su área de responsabilidad

Verificar las fortalezas y áreas de oportunidad del personal que le reporta, implementando estrategias de desarrollo de habilidades para reforzar el desempeño.
Revisar e implementar actividades tendientes a motivar al personal de su área, fomentando la retención, capacitación, productividad y la conservación de un clima laboral excelente.