Gerente de Recursos Humanos - Puebla, México - ABYC Consultoria y Soluciones en Recursos Humanos

ABYC Consultoria y Soluciones en Recursos Humanos

Empresa verificada

Puebla, México

hace 1 semana

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

IMPORTANTE FIRMA EN SU RAMO

SOLICITA

JEFE DE RECURSOS HUMANOS

REQUSITOS

ESCOLARIDAD:
Lic. en psicología industrial, LAE y/o Maestría indispensable en administración de recursos humanos o similar.

EXPERIENCIA:
Mínima 5 años como Jefe de Recursos Humanos

Manejos de equipos de trabajo

Manejo de Excel avanzado

Ingles intermedio

Disponibilidad para viajar (ocasionalmente).

MISIÓN DEL PUESTO:

Gestionar y solventar las necesidades administrativas en lo concerniente a la administración de recursos humanos mediante un alto pensamiento estratégico enfocado para una firma en constante crecimiento aplicando correctamente el marco regulatorio y la integración de equipo para aumentar la competitividad.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES LABORALES
Trabajo en equipo

Tomar de decisiones

Resolución de problemas

Comunicación Asertiva

Analítico

Atención al detalle

Resiliencia

Liderazgo

Alto nível de conciliación.

Excelente redacción

RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Realizar y liderar procesos de reclutamiento y selección para cualquier nível del organigrama
Realizar entrevistas
Desarrollar y actualizar perfiles de puesto
Elaboración de perfiles de puesto
Aplicación e interpretación de evaluaciones psicométricas
Analizar competitividad en temas de salarios condiciones laborales y prestaciones
Mantenimiento y actualización del archivo o base de datos.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Inducción al puesto

Contratación de personal

Realización de procesos de contratación

Controlar los expedientes

Aplicar la normatividad imss infonavit fonacot y leyes laborales.

Gestionar el disfrute de vacaciones de personal

Manejar soluciones de conflictos laborales

Generar kpi s de la persona hacia el puesto

Gestionar y asegurar relaciones y acuerdos sindicales y laborales.

Desvincular personal de cualquier área

Dar respuesta a revisiones y auditorías por parte de la autoridad STPS conciliación y arbitraje entre otros

Desarrollar planes de retención de personal en función a las características del contexto de la organización

Integrar reporte de incidencias para cálculo de nómina

Manejar el cálculo de nómina

Entregar finiquitos

CAPACITACIÓN
Aplicación y seguimiento a la detección de necesidades de capacitación ( DNC)

Realizar el desarrollo y planes de capacitación

Aplicación del clima laboral

Implementar estrategias para desarrollar planes de mejora la gestión del factor humano

Aplicar políticas y procedimientos de capacitación

Evaluar los puestos para medir el desempeño y resultado de las áreas

Conocimientos en SGCl.

Aplicar proceso de incorporación de nuevos trabajadores a una empresa (Onboarding)

Manejo del la NOM 35

DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Desarrollar las competencias del personal según el nível de responsabilidad y funciones dentro de la organización

Aplicar evaluaciones de clima laboral de desempeño

Desarrollar el factor humano

Evitar el desgaste organizacional

COMUNICACIÓN INTERNA
Diseñar difundir y aplicar planes de comunicación interna

Diseñar, planificar e implementar el plan de comunicación interna

Gestionar la correcta difusión de políticas, procesos e información dotada de las diferentes áreas.

Organizar eventos internos

Dar seguimiento a los planes de seguridad salud ocupacional

OFRECEMOS
Sueldo atractivo

Prestaciones de ley

Crecimiento a mediano plazo

Contrato indeterminado

Actualización y capacitación constante

Viáticos

Compensación anual

Seguro de gastos médicos mayores

Tipo de puesto:
Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Salario:
$30,000.00 al mes

Horario: