Super Intendente de Ehs-servicios de Planta - Tijuana, México - WorkBox

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Empresa verificada
Tijuana, México

hace 3 semanas

Rodrigo Fernández

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee
Descripción

Importante empresa de fabricación de cableado, solicita.

Super intendente de EHS-Servicios de planta

Objetivo del puesto:


  • Mantener y dar soporte al Sistema de Calidad y al proceso de mejoramiento continuo para la satisfacción de nuestros clientes cumpliendo con nuestros Objetivos de Calidad, así como también planear, organizar, dirigir y controlar las acciones de los departamentos de seguridad e higiene y servicios de planta.

Funciones principales:


  • Responsable de apegarse a los procedimientos de seguridad e hiene enfocados al cumplimiento normativo en seguridad y salud laboral, apoyándose en los procedimientos del área de seguridad e higiene aplicables.
  • Conocer y apegarse a los procedimientos que le apliquen.
  • Dirige las operaciones de los departamentos a su cargo en coordinación con los lideres de área a su cargo.
  • Realiza Evaluaciones del Desempeño de sus Subordinados y genera planes de desarrollo pertinentes para este personal.
  • Responsable de administrar el presupuesto y los gastos de las áreas a su cargo, procurando el ahorro, optimizando los gastos generados en su departamento, llevando un control de los mismos.
  • Entrega reportes de funcionalidad y resultados de las áreas a su cargo.
  • Generar y monitorear los indicadores que a su área apliquen, tales como el Recordable incident ratae.
  • Procurar y garantizar las condiciones propias de seguridad e higiene para el desempeño de las activides del personal.
  • Atender y dar seguimiento a las auditorias que a su área apliquen, tanto aquellas realizadas por asesores corporativos y autoridades pertinentes como personal de aduanas estadounidense (CBP) y mexicanas (SAT), secretaria del trabajo (STPS), asi como aquellas que le apliquen.
  • Mantener un ambiente de trabajo propicio entre el personal a su cargo, solventando diferencias que pudieran surgir entre ellos, asi como aplicar medidas disciplinarias en caso de ser necesario utilizando el RIT o los procedimientos de RH aplicables como guia, de ser necesario podra a acudir al departamento de Recursos Humanos para recibir apoyo y orientación sobre como gestionar estas diferencias.
  • Responsable de mantener solo al personal autorizado e indispensable para la correcta funcionalidad del departamento.
  • Garantizar el acceso a las herramientas y equipos de trabajo necesarios para la ejecución de las actividades de su departamento. asi como controlar y optimizar de forma eficiente el uso de los recursos otorgados, implementando los controles necesarios para el monitoreo de los gastos generados por el consumo de los mismos.
  • Identificar y proponer inversiones en compra de equipos y herramientas destinados a mantener la funcionalidad de las áreas a su cargo, tales como gastos de capital, compra de equipos, etc.

Responsabilidades adicionales:


  • Genera y atiende planes y respuesta en caso de emergencia.
  • Busca proveedores enfocado obtener un costobeneficio optimo
  • Podrá también dar soporte en actividades que aunque no se encuentren en este listado o gerencia lo considere conveniente.
  • Genera acciones disciplinarias al personal a su cargo en conjunto con RH.
  • Es responsable del desarrollo e implementación de los procedimientos aplicables al QMS y de dar respuesta a no conformidades y acciones correctivas, asegurando la efectividad de las acciones y que sean completadas en tiempo.
  • Se encarga de verificar que los distintos pagos a proveedores y contratistas de productos o servicios utilizados por el área a su cargo se concreten apegándose a procedimiento.
  • Genera requisiciones a travez del sistema Oracle.
  • Responsable de controlar y administrar el tiempo extra de su departamento asi como los gastos generados por compensaciones, beneficios, etc.

Autoridades:


  • Modificar/hacer cambios en procedimientos de SharePoint inherentes a las áreas a su cargo.
  • Detener un proceso por condiciones y actos inseguras.
  • Solicitar al personal se apegue a las medidas de SeHi establecida.
  • Aplicacar el RIT al personal a su cargo.
  • Detener la entrada a cualquier persona, proveedor o contratista que no cumpla con las reglas necesarias para su entrada a las instalaciones.
  • Autorizar gastos menores que se requieran hacer por concepto de compra de material o insumos
  • Toma decisiones que puedan afectar o detener algún proceso por riesgo o por situaciones que así lo requieran.

Educación, conocimientos, habilidades, capacitación y experiência previa:

  • Nível de estudios, deseable carrera trunca o superior.
  • Nível de inglés por encima del 50 % tanto escrito como hablado.
  • Experiência en manejo de personal.
  • Experiência en administración de recursos.
  • Experiência en puesto similar.
  • Visa USA vigente (opcional).
  • Conocimientos de manejo de PC.
  • Licencia de manejo vigente.
  • Conocimiento de manejo de paquetería de Office y correo electrónico.
  • Conocimiento en el manejo de sistemas electrónicos de seguridad, regulaciones gubernamentales, equipos e
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