Coordinador/a Territorial, Puebla, Puebla - Ayuda en Acción de México, A.C.

Ayuda en Acción de México, A.C.

Empresa verificada

Puebla, México

hace 2 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Funciones

Brindar soluciones y propuestas ante los retos que se presenten en la implementación del Programa, así como recomendaciones pertinentes para retomar las lecciones aprendidas, en pro de garantizar la calidad de las actividades y el logro de objetivos planteados.
Generación de alianzas con actores clave para la implementación del Programa Nacional, del sector público, privado y social.
Facilitar y/o acompañar actividades de gestión ante autoridades, aliados claves y líderes locales que garanticen la operación del Programa a nível nacional (lo regional corresponde a los coordinadores territoriales).
Contribuir en los procesos de diseño de propuestas de financiación en conjunto con coordinación de Programas, Monitoreo y Evaluación, y Financiación.
Elaborar y/o presentar informes y materiales que permitan rendir cuentas a actores clave y participantes del proyecto, así como a donantes y aliados externos, entre otros.
Documentar casos de éxito, buenas prácticas, lecciones aprendidas cualquier información que contribuya a un adecuado monitoreo y seguimiento de las acciones del proyecto para el cumplimiento de las metas y objetivos de este.
Vinculación y fortalecimiento de capacidades de los equipos implementadores de procesos de incubación de emprendimientos (tanto equipos propios como socios locales).
Realizar el seguimiento al sistema de monitoreo, evaluación rendición de cuentas y aprendizaje de AeA Méx (MEAL por sus siglas en inglés).

Perfil/Requisitos

Formación Académica

Licenciatura en las áreas de Desarrollo Territorial, Desarrollo Comunitario, Sociología, Comercio, Administrativas, Económicas, Ciencias Sociales o afín.
Maestría o diplomado en desarrollo rural, desarrollo territorial, gestión de proyectos y cooperación internacional, principalmente.

Conocimientos

Diagnósticos territoriales.
Desarrollo social y comunitario, desarrollo económico, colectivos en vulnerabilidad, estrategias innovadoras de proyectos sociales y sustentables.
Desarrollo territorial y gestión para su sostenibilidad.
Desarrollo de planes de desarrollo y planeación.
Desarrollo humano y de colectivos.
Temas de desarrollo, Agenda 2030 y Objetivos de Desarrollo.
Metodologías de diseño de diagnósticos y programas sociales.
Sistemas de monitoreo y evaluación de proyectos e impacto.
Paquetería Informática Microsoft Office.

Habilidades

Experiência laboral

Mínima de 3 años en coordinación de equipos y gestión de equipos para su desarrollo.
En manejo de diagnósticos, gestión y metodologías participativas.
Experiência en diseño, documentación e investigación en temas de desarrollo social y económico.
Manejo de metodologías de monitoreo y evaluación de intervenciones sociales.
Experiência en diseño metodológico y desarrollo de proyectos de intervención.
Experiência de trabajo en organizaciones de la sociedad civil.
Experiência en la implementación de proyectos de desarrollo comunitario

Idiomas

Perfil

Comportamiento ético, actitud de servicio y visión humana orientada hacia las personas.
Sensibilidad social y empatía para recopilar información trabajar en ambientes complejos con poblaciones en situación de vulnerabilidad.
Responsable y confiable que garantice la confidencialidad de la información y de los casos atendidos del territorio.
Capacidad de colaboración y trabajo en equipo, con habilidades de comunicación asertiva en contextos multiculturales.
Capacidad de acompañamiento, orientación y potencialización de los equipos operativos.
Facilidad para el trabajo colaborativo y a distancia.
Excelente manejo de la lengua escrita, ortografía y redacción, usando estilos apropiados según el remitente.
Planeación estratégica y gestión del tiempo.
Manejar procesos de trabajo de manera proactiva y reactiva, entregando tareas bajo presión con tiempo limitado.

Documentación

CV reducido (máximo 2 cuartillas).
Carta de exposición de motivos explicando como su perfil de ajusta a las características de la vacante.

Competencias

Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Capacidad de aprendizaje, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación

Nível