Coorrdinador De Capital Humano - Puebla (de los Angeles) - Lopéz Tamayo Consultores

    Lopéz Tamayo Consultores
    Lopéz Tamayo Consultores Puebla (de los Angeles)

    hace 1 semana

    Default job background
    Descripción
    Planificar y dirigir actividades relacionadas con el Area de Capital Humano, asegurando personal idóneo y contribuir con su permanencia y desarrollo, siguiendo los lineamientos del Area. Planificar y dirigir actividades de captación, selección, contratación e inducción del personal de la empresa. Coordinar en lo relativo al manejo y aplicación de políticas y procedimientos de administración salarial y movimientos de personal. Desarrollar descripciones y perfiles de puestos, evaluación de desempeño, planes de carrera, desarrollo y sucesión, a fin de garantizar el cumplimiento de las políticas de acción salarial y desarrollo de personal. Realizar procesos de baja, negociaciones y cálculos de finiquitos. Impartir inducción al personal de nuevo ingreso. Realizar reajustes de personal. Asegurar un clima organizacional adecuado. Implementar las políticas, celebración de eventos y programas especiales de desarrollo organizacional e integración necesarios para mantenerse alineados con la empresa. Coordinar procesos IMSS/INFONAVIT. Coordinar los procesos de FONACOT en tiempo y forma. Llevar el manejo IDSE web. Realizar reporte de amarre de IMSS e INFONAVIT/NOMINAS. Atender al personal en los requerimientos que se presenten. ¿Otros ¿indicador? ¿Unidad de medición? ¿Frecuencia? ¿% de rotación? ¿Porcentaje? Semanal. ¿Demandas en proceso? ¿Unidades? ¿Frecuencia? Semanal. ¿% ausentismo? ¿Porcentaje? ¿Frecuencia? Semanal. ¿Vacantes? ¿Unidades? ¿Frecuencia? Semanal. ¿Clima laboral? ¿Porcentaje? ¿Frecuencia? Semanal. ¿Proactivo, activo, confiable, empático. Realizar KPI's. Procesos de demandas. ISO certificación (caso que aplique). Revisión contractual/relaciones sindicales. Promover un efectivo sistema de comunicación interna, que permita al empleado ser tomado en cuenta y desarrollar un sentido de permanencia e identificación con la empresa. Promocionar y coordinar actividades de bienestar social, incluyendo eventos deportivos y culturales. ¿Habilidades técnicas/Competencias? ¿Ejemplificar acciones que demuestren los conocimientos técnicos y/o administrativos necesarios para que el puesto cumpla su propósito. Liderazgo, comunicación organizacional, manejo de personal, don de servicio, negociador. Proceso de reclutamiento y contratación de personal, gestion y proceso de nomina en tiempo y forma, clima laboral, desarrollo organizacional, relaciones sindicales. Liderazgo, comunicación organizacional, manejo de personal, don de servicio, negociador. Proceso de reclutamiento y contratación de personal, gestion y proceso de nomina en tiempo y forma, clima laboral, desarrollo organizacional, relaciones sindicales. Conciencia y cumplimiento de los procedimientos de seguridad establecidos por la empresa. ¿Administración de nomina? ¿Recursos humanos? ¿Relaciones laborales? ¿Seguridad social? ¿LFT y LSS? ¿ISN? ¿Conocimientos intermedios en las normas ISO9001:2015, ISO14001:2015, ISO 45001:2018


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