Vicepresidente de Recursos Humanos - Tlahuac, México - CONFISA INTERNATIONAL GROUP
Descripción
Descripción de la empresa
Productos de Consumo.
Descripción del empleo Responsabilidades Principales**:
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Liderazgo Estratégico: Desarrollar e implementar la estrategia de recursos humanos en alineación con los objetivos comerciales de la empresa.
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Gestión del Talento: Dirigir los esfuerzos para atraer, reclutar, desarrollar y retener el mejor talento disponible en la industria.
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Cultura Organizacional: Fomentar una cultura empresarial positiva y orientada al rendimiento que promueva la innovación, la colaboración y el bienestar de los empleados.
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Desarrollo Organizacional: Diseñar e implementar programas de desarrollo y capacitación para impulsar el crecimiento profesional y personal de los empleados.
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Gestión del Desempeño: Establecer y supervisar sistemas efectivos de evaluación del desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva para mejorar el rendimiento individual y del equipo.
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Compensación y Beneficios: Administrar estratégicamente los programas de compensación y beneficios para garantizar la equidad y la competitividad en el mercado laboral.
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Relaciones Laborales: Gestionar relaciones laborales efectivas con sindicatos y representantes de los empleados, garantizando un entorno de trabajo armonioso y productivo.
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Cumplimiento Legal: Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y garantizar el cumplimiento normativo en todas las prácticas de recursos humanos.
Requisitos Requisitos**:
- Experiência previa comprobada en un puesto de liderazgo en recursos humanos, preferiblemente como Director de Recursos Humanos o Vicepresidente de Recursos Humanos.
- Sólidos conocimientos en todas las áreas de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, compensación, desarrollo organizacional, relaciones laborales y cumplimiento legal.
- Habilidad demostrada para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que impulsen el rendimiento empresarial y mejoren la satisfacción de los empleados.
- Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar de manera efectiva con equipos interdisciplinarios y diversos níveles de la organización.
- Maestría o MBA en Administración de Empresas, Recursos Humanos u otro campo relacionado.
- Dominio del idioma inglés, tanto oral como escrito.
Información adicional COMPENSATION**Salario base $400, Paquete de compensación y Bono.
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