Gerente de Recursos Humanos - Iztapalapa, México - TALENT ATTRACTION PROCESS

TALENT ATTRACTION PROCESS

Empresa verificada

Iztapalapa, México

hace 2 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Escolaridad:
Lic. Administración, Psicología, Comunicación, Psicología, o similar. Titulados, especialidad preferentemente.

Experiência:
Experiência mínima de 5 años en call center, de ventas o cobranza o en puesto similar. Haber trabajado en empresas con headcount 500+.

Horario:
8:00 a 19:00 hrs.

Jornada laboral:
lunes a viernes y sábados medio día

Objetivo del puesto:
Administrar el Depto. Recursos Humanos con la finalidad de

impactar de manera positiva en los objetivos institucionales, esto através de atraer, mantener y desarrollar el talento humano necesario para el óptimo desempeño de la operación.

Conocimientos amplios en temas de Reclutamiento, Selección y Contratación, Nóminas, Relaciones Laborales, Capacitación y Evaluación de desempeño.
Administra diferentes grupos de trabajo al cumplimiento de metas y objetivos.

Funciones principales:

Generales o Garantizar los mejores resultados en procesos de Reclutamiento y Selección orientado a necesidades operativas.
Implementación de planes y procesos de trabajo.
Análisis de esquemas de trabajo y retribución para plantilla activa.
Contribuir a los objetivos de la organización, Disponer de personal con altos níveles de rendimiento.
Asegurar que la inversión de la organización, sea rentable en función de los resultados sobre la contratación de personal.
Garantizar el cumplimiento de programas de Inducción, Entrenamiento y Desarrollo de todos los empleados.
Cumplir con indicadores institucionales relacionados con Inducción, Entrenamiento y Desarrollo.
Cumplir con el plan obligatorio de Entrenamiento, Capacitación y Desarrollo. Descripciones de Puestos y Organigrama
Diseñar y actualizar formato para descripción depuesto. o Corregir y adecuar conforme a las necesidades de la información.
Validar la información y seguir el proceso de formalización del documento.
Llevar el control de puestos mediante un catálogo de puestos y tenerlo actualizado
Actualización del organigrama de la empresa.
Relaciones Laborales:
Dar seguimiento a los asuntos laborales en las áreas de trabajo que lo requieran.
Identificar, administrar y evaluar en forma permanente, los riesgos que se presenten en áreas de trabajo como resultado de su operación.
Organizar, supervisar y llevar el control del recurso humano mediante los registros de puntualidad y asistencia, kárdex, clima laboral, código de conducta y seguros, así como, verificar el otorgamiento de las prestaciones correspondientes.
Otros: o Cualquier actividad adicional derivada del puesto, con el fin de encontrar una solución o alternativa óptimapara los objetivos de la empresa.