Supervisor de Produccion - Nogales, México - Kimberly-Clark

Kimberly-Clark

Empresa verificada

Nogales, México

hace 2 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Operacion

Asegurar que se cumpla con los objetivos de producción, calidad, eficiencia, seguridad, costos de manufactura y gente implementando las acciones, planes o procesos necesarios para lograrlos.
Asegurar que los inventarios de material en su área y la información mantenida en SAP, sea correcta y apoye al control de producción, implementando planes y acciones para lograrlo.
Desarrollar e implementar planes de acción para asegurar el cumplimiento de KPIs.
Coordinar junto con el técnico en orden de procesos, el lanzamiento de las órdenes de proceso, la confirmación de la producción y la reconciliación requerida, siempre que sea necesario.
Asegurar la asignación del recurso necesario para actividades de TPM y otras actividades relacionadas con la salud del equipo.
Mantener una comunicación eficaz con departamentos de soporte, equipos de liderazgo y miembros de equipo de la plataforma.
Ser facilitadores/ejecutores de herramientas como

CUMPLIMIENTO

Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de las normas y regulaciones de calidad (ISO13485, FDA/GMP); De acuerdo con políticas y procedimientos yaestablecidos.
Asegurar acorde al procedimiento de identificación y trazabilidad que el material o producto se encuentre en cumplimiento; Dar soporte en proyectos, validación de máquinas y funcionamientos especiales según sea necesitado.
Escalar anomalías o condiciones de riesgo en los registros que pudieran comprometer la integridad de los procesos del negocio. Asegurar la veracidad de toda la documentación relacionada con el área a cargo

SEGURIDAD
Cumplir con las normas de Seguridad y supervisar el cumplimiento por parte de los miembros del equipo.

GENTE

Colaborar en el desarrollo e implementación de planes para incrementar la retención y engagement reflejado en los resultados de My Voice y KPI'S de rotación y ausentismo.
Asegurar el cumplimiento al reglamento interior de trabajo, Ley Federal de Trabajo, Código de Conducta.
Activa el método verbal de disciplina progresiva cuando se detecta un incumplimiento en los lineamientos establecidos (Código de conducta, Reglamento Interior de Trabajo, Ley Federal de Trabajo).
Asegurar el requerimiento necesario de HC para el correcto funcionamiento de la operación de acuerdo a la demanda.
Administración en tiempo y forma de los movimientos de personal a cargo en sistemas Workday y TRESS.
Asegurar correcto proceso de Onboarding para personal a cargo de nuevo ingreso o promoción.
Participación en los procesos para el seguimiento de alta rotación y control de ausentismo.

ALINEACION A LAS MANERAS DE TRABAJAR Y CULTURA

Transmitir información e ideas en forma clara, concisa y enfocada, logrando la captura y atención de personas y grupos. Aprovechar efectivamente la diversidad en capacidades, comentarios e ideas de todas las personas con las que labore, usando métodos adecuados y flexibles que faciliten la construcción de un equipo unido y la realización de metas a través de un interés genuino por sus asociados.
Identificar y entender temas, problemas y oportunidades, comparar datos y utilizar enfoques eficaces para desarrollar soluciones adecuadas. Crear procedimientos para sí mismo y para otras personas que aseguren que el trabajo se realizará con eficacia.
Desarrollar y usar relaciones de colaboración para alentar a otros a buscar enfoques diferentes e innovadores en la solución de problemas; así como simplificar la implementación y aceptación del cambio en el entorno de trabajo.
Impulsar la responsabilidad personal y establecer metas elevadas para el logro personal y grupal; utilizar los métodos de medición para controlar el progreso hacia las metas, trabajar con tenacidad para cumplir o superar las metas mientras se obtiene la satisfacción de esos logros y la mejora continua
Identificar y crear áreas y oportunidades de aprendizaje, aprovecharlas y aplicar las habilidades y los conocimientos recientemente obtenidos en el trabajo. Ofrecer feedback, instrucción y guía de desarrollo a otras personas en habilidades y capacidades actuales y futuras, demostrando un enfoque "líderes como maestros" para lograr el desarrollo
Implementar prácticas de servicio que satisfagan las necesidades del cliente y de la propia organización. Generar soluciones innovadoras en las situaciones de trabajo; probar formas nuevas y diferentes de lidiar con las oportunidades y los problemas laborales.

Requistios:

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ESCOLARIDAD:

Profesional:
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INGLES:

Nível Intermedio:
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EXPERIENCIA:

2+ años en manejo de perosnal:
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Disponibilidad de horario:

Tu pasión por superar las expectativas te convierte en la elección correcta:
**Por tu propia experiência como cliente(a), sabes el poder que tiene que te atiendan, te traten correctamente y te hagan sentir muy importante. Si ese es el nível de servicio que te comprometerás a retribuir, queremos conocerte. Valoramos a nu