Jefe De Capacitación Y Desarrollo Organizacional - Hidalgo, México - Match Consulting

Descripción

Buscamos Responsable de la coordinación y cumplimiento de capacitación de todo el personal de la empresa a través de los planes de detección de necesidades y el plan anual de capacitación, asegurando cubrir los conocimientos técnicos, competencias, requerimientos Normativos NOMS de acuerdo a los descriptivos de puestos y nivel de competencias del personal.

Responsable de asegurar el cumplimiento de los procesos de desarrollo organización como son evaluación de desempeño, evaluaciones 360°, clima laboral y planes de sucesión y carrera.

Responsabilidades:

Actuar como experto general en la materia de capacitación y desarrollo organizacional , asegurando el cumplimiento del plan anual para personal sindicalizado y no sindicalizado, así como la implementación de planes y programas de desarrollo organizacional a nivel empresa.

Desarrollar la estrategias de gestión de talento para alinear la organización hacia una cultura:

sostenible, adaptable, que responda a los problemas y los desafíos que el cambio plantea, de mejora de la productividad, el compromiso, la comunicación, trabajo en equipo y el desempeño de los equipos de trabajo, de cumplimiento de objetivos, acorde a los valores y principios de operación de la empresa.

Control y seguimiento de KPI ́S de Capacitación, DO y Clima laboral Asegurar la correcta administración de la capacitación para cumplimiento de auditorías internas y externas:
ISO9001, AAR, STPS, entre otras. Asegurar el cumplimiento de evaluaciones de desempeño, evaluaciones 360° y evaluaciones de clima laboral.

Responsable del desarrollo de planes y programas de sucesión, de vida y carrera y detección oportuna de parrillas de remplazo para todos los puestos clave de la organización.

Desarrollar mapas de aprendizaje enfocados al seguimiento individual del colaborador y a las células, incluyendo fichas técnicas, manuales o procedimientos que permitan la estandarización de procesos.

Intervenciones para desarrollar y mejorar la comunicación interna de todos los departamentos de la empresa Forjar vínculos con el entorno a través de actividades de responsabilidad social y comunicación.

Responsable del seguimiento a la aplicación de diagnósticos organizacionales y reportes de seguimiento (evaluaciones 360, clima organizacional, evaluaciones de desempeño).

Gestionar la coordinación e implementación de los programas y planes de desarrollo, planes de vida y carrera. Realizar presupuesto anual del área de capacitación. Mantener el control del gasto vs presupuesto mensual. Supervisar el cumplimiento del plan anual de capacitación.

Atender los requerimientos de las auditorías en materia de capacitación y desarrollo organizacional Conocimiento y experiencia en manejo de herramientas como 9 box.

Requisitos:
Licenciatura en Administración de RH, Psicología o carera afín. Auditorias ISO, M KPI de capacitación y desarrollo organizacional. Conocimiento de procesos de registro de capacitación ante STPS,- SIRCE. Experiencia en RH, desarrollo humano, desarrollo organizacional.

Implementación y seguimiento de evaluación de clima laboral, evaluación de desempeño, evaluaciones 360, planes de vida y carrera, planes de desarrollo, DNC y plan anual de capacitación.

5-8 años como jefe de capacitación y desarrollo organizacional. Office y Excel avanzado. Inglés Avanzado.