Director de Recursos Humanos - Ciudad de México - Morgan Philips Executive Search

Morgan Philips Executive Search

Empresa verificada

Ciudad de México

hace 2 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

En Morgan Philips Group buscamos un Director de Recursos Humanos para una empresa mexicana del sector retail.

Objetivo

Establecer las estrategias, políticas y procedimientos de la empresa en materia de Recursos Humanos, asegurando que se cuente en todo momento, con el personal adecuado, profesional capacitado y motivado para la consecución de los objetivos estratégicos, así como vigilar que cuenten con los servicios y prestaciones de acuerdo a políticas.

Funciones y Responsabilidad

Participar en el proceso de Planeación Estratégica para determinar los objetivos corporativos junto con la respectiva estrategia para su cumplimiento.

Desdoblar la estrategia y cumplir objetivos habilitando y potenciando a la organización y ofreciendo servicios con eficiencia.

Establecer políticas y procedimientos de selección, contratación y capacitación, para asegurar que el personal sea competente y capaz de ejecutar la estrategia de la empresa.

Definir y proponer mejoras en los procesos del área para garantizar una gestion eficiente y de calidad.

Analizar promociones internas de acuerdo al desempeño mostrado por el personal y a las necesidades operativas de la dirección en cuestión.

Diseñar los planes de carrera para estimular el desempeño del personal y aprovechar su potencial.

Impulsar la Cultura Organizacional alineada a la estrategia de la empresa

Garantizar la comunicación interna para transmitir la información de manera clara y oportuna.

Promover un clima laboral caracterizado por la colaboración, el servicio al cliente y la orientación al cuidado del personal y los resultados.

Promover los valores corporativos de la empresa con el fin de generar pertenencia en la empresa.

Participar en los diversos comités de acuerdo a lo estipulado por la compañía.

Valorar continuamente el clima organizacional entre departamentos y a nível compañía.

Autorizar el monto de los finiquitos y liquidaciones para asegurar el menor número de demandas.

Definir y coordinar el Programa de Capacitación del personal a nível compañía.

Definir y Coordinar todos los programas de Desarrollo Organizacional con el fin de incrementar la retención en la compañía.

Evaluar periódicamente las competencias y necesidades de desarrollo acorde a la evaluación de desempeño y 360° del personal.