Gerente de Capital Humano - Guadalajara, México - Grupo Clisa

Grupo Clisa

Empresa verificada

Guadalajara, México

hace 3 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Grupo Cilsa, una empresa del sector industrial, con presencia de más de 40 años en Jalisco en el ramo de Confección de Lonas busca su próximo
Gerente de Capital Humano para la administración de las unidades de negocio del grupo.

Objetivo

Contribuir, proveer, mantener y desarrollar en la empresa el capital humano altamente calificado mediante la aplicación de programas e incentivos eficientes que fomenten la estabilidad de cada uno de los colaboradores para asegurar la calidad en todos los procesos, el crecimiento laboral, desempeño e intelecto, gestionando un ambiente organizacional propicio e incluyente mediante la implementacion y administración de políticas aplicables a recursos humanos.

SKILS

Estratega
Integrador
Visión global del negocio
Capacidad de comunicación y liderazgo
Analítico y de rápida adaptación al cambio
Integridad y ética
Gestionar las finanzas y reducir el riesgo
Planificación y negociación efectiva.
Gestión del tiempo y multitareas

Licenciado Económico - Administrativo con Maestría Deseable

Funciones y/o Responsabilidades Principales.

1.Responsable de la coordinación y ejecución de los procesos de Atraccion de Talento (reclutamiento y selección), con el propósito de incorporar a personas idóneas en relación a competencias requeridas por la compañía, cumpliendo con los estándares establecidos de tiempo y calidad.
2. Coordinar el proceso de inducción y entrenamiento del colaborador de nuevo ingreso para su desempeño dentro de la organización y ejecutar el plan de desarrollo mediante la implementación de detección de necesidades de capacitación fomentando un entorno de comunicación organización favorable.
3. Coordinar y mantener un entorno organizacional favorable en las relaciones laborales con el personal y sus representantes para la gestión efectiva de los procesos, la prevención y resolución de conflictos.
4. Administración de las incidencias oportunas de la nómina para el pago justo y a tiempo de las prestaciones laborales de los colaboradores, proponiendo y desarrollando el sistema de administración de sueldos y salarios competente.
5. Vigilar el cumplimiento de las normativas aplicables en materia de seguridad y salud ocupacional mediante programas de vigilancia a la salud e higiene en las instalaciones.

ATRACCION DE TALENTO

Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales.
Coordinar y supervisar los diferentes medios de reclutamiento, (masivo y administrativo) para las diferentes vacantes.
Control interno de numero de vacantes documentar avance en (CUADRO BASE) y reportar a dirección los números de cierre por semana.
Entrevistas de personal administrativos, altos mandos y mandos medios.
Desarrollo de perfiles descriptivos de puesto nuevos

CONTRATACION

Planear y ejecutar la inducción (historia del negocio, reglamento interno, formas de pago)
On Boarding / incorporación de nuevos empleados
Validar información documentada de los colaboradores (expedientes completos)
Seguimiento a elaboraciones y renovaciones de contratos

- revisión puntual de entrega de contrato, Reglamento Interior de Trabajo, responsivas

CAPACITACION Y DESARROLLO

Planificar la DNC y ejecutar el plan anual de capacitación
Validar los conocimientos de los operadores
Desarrollo de evaluaciones de desempeño y/o mecanismos para movimientos de puesto
Evaluar el rendimiento laboral de los colaboradores
Elaborar y actualizar matriz para evidenciar capacitación y entrenamiento del colaborador
Vincular instructores externos para desarrollo de capacitaciones (DC3)

RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACION DE LA REMUNERACION

Desarrollar los incrementos anuales para presentarlos a Dirección y Gerencia Administrativa
Desarrollo de nuevos esquemas de sueldos a personal de instalacion
Supervisar la correcta entrega de nomina
Solicitar autorización de incrementos de sueldos en movimientos
Supervisar que las Incidencias del personal al área de nóminas sea oportuno
Sanciones, actas administrativas
Evaluaciones de otorgamientos de planta
Sanciones, actas administrativas
Despidos del personal, renuncias, entrega de finiquitos y seguimientos de demandas con el abogado.
Coordinar la encuesta de clima laboral
Coordinar y liderar los eventos de la compañía
Actualizar la Hoja de Vida del colaborador por cambios en su estructura organizacional

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Seguimiento de los casos médicos con el doctor interno
Liderear mejoras en la salud del trabajador
Rondines semanales de limpieza y seguridad
Compra de equipos de protección personal
Coordinar los simulacros internos y modificaciones del programa interno de protección civil
Mantenimiento a extintores, sistemas de alarma contra incendios, fumigaciones, servicios generales de limpieza en areas comunes

VIGILANCIA