HR Generalista - Ciudad de México SUR - Fyte

Descripción

• Reclutamiento y selección.
• Orientación e incorporación de nuevos ingresos.
• Desarrollar y capacitar al personal, plantear planes de desarrollo para los empleados.
• Gestión de compensaciones y beneficios: Administrar sistemas de compensación, manejar preguntas y problemas relacionados con el salario y los beneficios, y asegurarse de que la empresa ofrezca un paquete competitivo.
• Gestión de conflictos y relaciones laborales: Manejar disputas entre empleados, mediar en conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo colaborativo y productivo.
• Administración de recursos humanos: Mantener registros precisos de los empleados, manejar la documentación relacionada con el empleo y proporcionar asistencia en cuestiones de políticas y procedimientos.
• Cultura organizacional: Fomentar una cultura empresarial positiva y saludable, promoviendo valores, ética laboral y un ambiente de trabajo inclusivo.
• Comunicación interna: Facilitar la comunicación efectiva entre la dirección y los empleados, así como entre diferentes equipos y departamentos dentro de la organización.

• Proactividad.
• Capacidad de negociación.
• Trabajar de manera autónoma e independiente.
• Capacidad de crear y proponer nuevas ideas.
• Comunicación asertiva.
• Alta inteligencia emocional.
• Capacidad de resolución de conflictos.