Gerente de Capital Humano - Guadalajara, México - Brilio C.A de S.V

Descripción

Gerente de Capital humano

Edad:
de 40 a 50 años Experiência: mínimo 10 años como gerente o director de capital humano


Escolaridad:
maestría o especialidad en Desarrollo organizacional, administración de las organizaciones y desarrollo humano y manejo por competencias


Competencias:
Enfoque estratégico Innovador e integrador del recurso humano. Trabajo en equipo. Agente de cambio.


Dominio en:
Planes estrategicos para alinear a la organización a los objetivos globales. LFT, LIMSS, INFONAVIT. Clima Organizacional. Seguridad e Higiene. Capacitación y desarrollo. Administración y servicio de personal. Psicometrías.


Principales responsabilidades:
Reclutamiento y selección cubrimiento en tiempos establecidos. Cumplimiento del 100% al programa de capacitación. Llevar e implementar las estrategias de comunicación organizacional. Diseñar estrategias para el cumplimiento de un nível satisfactorio del clima laboral.

Gerente de Capital humano

Edad:
de 40 a 50 años Experiência: mínimo 10 años como gerente o director de capital humano


Escolaridad:
maestría o especialidad en Desarrollo organizacional, administración de las organizaciones y desarrollo humano y manejo por competencias


Competencias:
Enfoque estratégico Innovador e integrador del recurso humano. Trabajo en equipo. Agente de cambio.


Dominio en:
Planes estrategicos para alinear a la organización a los objetivos globales. LFT, LIMSS, INFONAVIT. Clima Organizacional. Seguridad e Higiene. Capacitación y desarrollo. Administración y servicio de personal. Psicometrías.


Principales responsabilidades:
Reclutamiento y selección cubrimiento en tiempos establecidos. Cumplimiento del 100% al programa de capacitación. Llevar e implementar las estrategias de comunicación organizacional. Diseñar estrategias para el cumplimiento de un nível satisfactorio del clima laboral.
Jessi. Este es el segundo. Empresa enfocada a la manufactura, ubicada en Colón Industrial.


Busca :
Gerente de Capital humano


Edad:
de 40 a 50 años Experiência: mínimo 10 años como gerente o director de capital humano


Escolaridad:
maestría o especialidad en Desarrollo organizacional, administración de las organizaciones y desarrollo humano y manejo por competencias


Competencias:
Enfoque estratégico Innovador e integrador del recurso humano. Trabajo en equipo. Agente de cambio.


Dominio en:
Planes estrategicos para alinear a la organización a los objetivos globales. LFT, LIMSS, INFONAVIT. Clima Organizacional. Seguridad e Higiene. Capacitación y desarrollo. Administración y servicio de personal. Psicometrías.


Principales responsabilidades:
Reclutamiento y selección cubrimiento en tiempos establecidos. Cumplimiento del 100% al programa de capacitación. Llevar e implementar las estrategias de comunicación organizacional. Diseñar estrategias para el cumplimiento de un nível satisfactorio del clima laboral.
Jessi. Este es el segundo. Empresa enfocada a la manufactura, ubicada en Colón Industrial.


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Edad:
de 40 a 50 años Experiência: mínimo 10 años como gerente o director de capital humano


Escolaridad:
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Competencias:
Enfoque estratégico Innovador e integrador del recurso humano. Trabajo en equipo. Agente de cambio.


Dominio en:
Planes estrategicos para alinear a la organización a los objetivos globales. LFT, LIMSS, INFONAVIT. Clima Organizacional. Seguridad e Higiene. Capacitación y desarrollo. Administración y servicio de personal. Psicometrías.


Principales responsabilidades:
Reclutamiento y selección cubrimiento en tiempos establecidos. Cumplimiento del 100% al programa de capacitación. Llevar e implementar las estrategias de comunicación organizacional. Diseñar estrategias para el cumplimiento de un nível satisfactorio del clima laboral.
Jessi. Este es el segundo. Empresa enfocada a la manufactura, ubicada en Colón Industrial.


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de 40 a 50 años Experiência: mínimo 10 años como gerente o director de capital humano


Escolaridad:
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Competencias:
Enfoque estratégico Innovador e integrador del recurso humano. Trabajo en equipo. Agente de cambio.


Dominio en:
Planes estrategicos para alinear a la organización a los objetivos globales. LFT, LIMSS, INFONAVIT. Clima Organizacional. Seguridad e Higiene. Capacitación y desarrollo. Administración y servicio de personal. Psicometrías.


Principales responsabilidades:
Reclutamiento y selección cubrimiento en tiempos establecidos. Cumplimiento del 100% al programa de capacitación. Llevar e implementar las estrategias de comunicación organizacional. Diseñar estrategias para el cumplimiento de un nível satisfactorio del clima laboral.
Jessi. Este es el segun