Administrador General Y Estratega Comercial - Tijuana, México - Loc-Jack Sa De Cv

    Loc-Jack Sa De Cv
    Default job background
    Descripción

    **Loc-Jack S.A de C.V. **Somos una empresa Nacional y Transnacional que ofrece servicios de logística seguridad y administración electrónica. Siempre a la vanguardia en actualizaciones y nuevos productos que existen en el mercado.

    Estamos buscando un ADMINISTRADOR GENERAL CON EXPERIENCIA EN EL AREA COMERCIAL Y DESARROLLO DE NEGOCIOS con talento para nuestra empresa

    BENEFICIOS
    - Sueldo BASE según experiência y conocimientos
    - Plan de bonos y compensaciones por resultados
    - Prestaciones De Ley
    - Semana Inglesa, Horario de trabajo: lunes-viernes y último sábado de cada mes.
    - HORARIO DE 8 A 5 (con una hora de alimentos)
    - Capacitaciones constantes
    - Trabajo base en Tijuana con crecimiento y proyección a nível nacional e Internacional
    - Excelente ambiente de trabajo
    - Proyección de Crecimiento profesional y económico

    **Requisitos**:

    Experiência mínima de 5 a 8 años como administrador general con especialidad área comercial y servicio a clientes
    - Carrera terminada
    - Imagen ejecutiva
    - Formación en administración de empresas o a fin
    - Habilidades de organización y liderazgo
    - Manejo de áreas administrativas, ventas y operaciones y servicio a clientes
    - Empatía y capacidades comunicativas
    - Manejo de personal y capacitación
    - Poseer habilidades de analítica y gestión de datos
    - Conocimientos de métricas y técnicas de evaluación
    - Que seas capaz de resolver problemas con eficacia

    **Funciones**:

    Planificar la **estrategia de la compañía** en línea con los objetivos de la empresa.
    - Desarrollar puntos de venta o plan de franquicias
    - Establecer **objetivos** para el equipo y hacer seguimiento del progreso.
    - Elaborar y ejecutar el **presupuesto** anual del departamento.
    - Supervisar el **plan de comunicación interna**.
    - Definir los **protocolos de reclutamiento**, políticas de promoción interna o reestructuración de la plantilla.
    - Crear programas de gestión de talento interno.
    - Aprobar el **Plan de Seguridad** y prevención de Riesgos Laborales.
    - Promover políticas para crear un **ambiente laboral saludable**.
    - Llevar un control de las principales **métricas** del departamento.
    - Asegurarse del cumplimiento de las **normas y leyes laborales**.
    - Definición a implementación de nuevas **iniciativas**.
    - Desarrollo de **estrategias de negocio** desde un punto de vista humano.
    - Reclutamiento y desarrollo de **planes de carrera**.
    - Detección de las **necesidades** de la empresa.
    - **Comunicación interna**.
    - **Soporte** en las tareas de RR. HH.
    - Determinar los **perfiles profesionales** que la empresa necesita.
    - **Recibir currículum**, revisarlos, filtrarlos y hacer una selección.
    - Realizar **pruebas de selección**, entrevistas o dinámicas de grupo para cada puesto.
    - Detectar **necesidades formativas **dentro de la empresa.
    - Elaborar **planes de capacitación y formación**.
    - **Evaluar el impacto **de las acciones formativas.
    - Gestionar el **presupuesto** asignado al Plan de Formación.
    - Elaborar la documentación y tramitar **subvenciones**.
    - Organizar todas las gestiones relacionadas con la **Seguridad Social**.
    - **Trabajar con la Mutua** de trabajo y Accidentes Profesionales.
    - Llevar un **control de las métricas** relacionadas con el absentismo laboral.
    - Gestionar las **nóminas**.
    - Redactar **contratos** de trabajo.
    - Mantener actualizada la **base de datos** de personal.
    - Asignar **vacaciones**.
    - Llevar el **control de las ausencias**, bajas por enfermedad o paternidad/maternidad.
    - Fomentar la **colaboración** entre trabajadores, mandos intermedios y directivos.
    - Poner en marcha **procedimientos de actuación** para el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales.
    - Llevar a cabo **programas de formación** para que todos los empleados conozcan y cumplan estas normas.
    - Asegurar la validez de todos los documentos relacionados con esta materia y estar al día ante posibles **inspecciones**.
    - Fomentar la **colaboración** entre trabajadores, mandos intermedios y directivos.
    - Poner en marcha **procedimientos de actuación** para el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales.
    - Llevar a cabo **programas de formación** para que todos los empleados conozcan y cumplan estas normas.
    - Asegurar la validez de todos los documentos relacionados con esta materia y estar al día ante posibles **inspecciones**.

    Si consideras que eres la persona indicada para el puesto favor de postularte por este medio.

    Tipo de puesto: Tiempo completo

    Sueldo: $15, $25,000.00 al mes

    Horario:

    Lunes a viernes

    Lugar de trabajo: Empleo presencial