Especialista Relaciones Laborales DC - Tepeji de Ocampo - Autozone

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    Autozone Tepeji de Ocampo

    hace 4 días

    AutoZone background
    Fabricación / Mecánica
    Descripción

    Role Overview

    As a Labor Relations Coordinator, you will play a crucial role in ensuring the effective implementation of labor policies and procedures within our organization. Your primary responsibility will be to monitor and analyze labor-related activities, identify areas for improvement, and develop strategies to enhance compliance and employee relations.

    Main Responsibilities

    1. Labor Relations Strategy Development: Collaborate with senior management to design and implement labor relations strategies that align with company goals and objectives.
    2. Employee Engagement and Training: Conduct regular training sessions and workshops to educate employees on labor laws, policies, and procedures.
    3. Compliance and Risk Management: Provide daily guidance and support to ensure compliance with labor laws and regulations, minimizing potential risks and liabilities.
    4. Training Program Development: Assist in developing and delivering training programs to keep pace with emerging trends and best practices in labor relations.
    5. Career Termination Processes: Ensure accurate and efficient handling of job terminations, adhering to all relevant laws and company policies.
    6. Metrics and Proactive Measures: Track labor relations metrics and propose proactive measures to mitigate potential issues.
    7. Union Relations: Foster positive relationships with union representatives and negotiate agreements that benefit both parties.
    8. Conflict Resolution: Handle labor disputes and address workplace conflicts in a fair and timely manner.

    Education and Experience

    Degree Requirements: A Bachelor's degree (BA, BS) or equivalent in a related field such as Law.

    Field of Study: Attorney

    Years of Work Experience: Three to five years of experience in labor-related roles within organizations with union activity.

    Preferred Qualifications: Strong knowledge of labor laws, including LFT, IMSS, Labor Courts, Conciliation Centers, and Conciliation Boards.

    Leadership Focus: Prioritize leadership development and exhibit a strong focus on employee engagement.



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