Líder de Proyecto - México - GRUPO COPPEL

Descripción

Analizar los riesgos inherentes dentro de los procesos para la generación de reportes de valor que faciliten la toma de acciones orientadas a mitigar el riesgo operativo.

• Analizar los macroprocesos y procesos que describen el quehacer de cada unidad de la empresa para realizar la identificación de riesgos y generar las matrices.
• Identificar y evaluar los riesgos operativos a los que se encuentra sujeta la organización generando las matrices de riesgos y controles, con el objetivo de que cumplan con los lineamientos y definir sus mitigantes.
• Generar el inventario de riesgos operativos integrando el contenido de todas las matrices realizadas para llevar a cabo el análisis de la exposición que tiene toda la organización y priorizar los planes de acción para mitigar los riesgos.
• Identificar el perfil de exposición al riesgo operacional (interpretación gráfica de los riesgos operativos) por medio de información de las Unidades de Negocio para informar los resultados a los responsables de las unidades implicadas, a fin de que se evalúen las diferentes medidas de control de dichos riesgos.
• Definir las métricas de vigilancia (indicadores que muestran el nivel de materialización de los riesgos) para el riesgo operativo a través de la información que pueda generar cada unidad de negocio, para establecer y monitorear los Niveles de Tolerancia del Riesgo.

Conocimiento del negocio retail.

Conocimientos generales financieros y contables.

Habilidades de comunicación oral y escrita.

Mente analítica con aptitud para resolver problemas.

Escolaridad:

Licenciatura Concluida, campo: Ciencias Sociales, Ingeniería Industrial y Administración

Experiencia:

2 años como Analista, Consultor, Auditor o afines en temas relacionados con Riesgo Operativo, Control Interno y Auditoría Operativa.

Otros conocimientos:

COSO ERM, ISO 31000 Gestión de Riesgos, Office, Diagramas de Flujo, Análisis de la información.

Beneficios

Prestaciones:

• Prestaciones de ley y superiores
• Becas para estudios académicos, computación o idiomas (colaborador y familia directa)
• Fondo de Ahorro para el retiro
• Descuentos exclusivos en tienda
• Seguro de Vida
• Planes de carrera con cursos, capacitaciones y certificaciones constantes
• Incentivo por término de estudios
• Útiles para tus hijos en edad escolar

Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)

Somos una empresa mexicana, fundada en Culiacán, Sinaloa. En 2021 cumplimos 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos.

Tenemos presencia en todos los estados de la república y contamos con más de 139 mil colaboradores, lo que nos convierte en uno de los 10 principales empleadores del país.

Nuestro modelo de negocio está conformado por una amplia oferta de productos y servicios comerciales y financieros que operan transversalmente bajo el ecosistema omnicanal, lo que significa que podemos tener acceso a nuestros clientes por varios medios como:

Coppel es una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo, apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades, sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imagen, orientación
sexual, identidad de género, discapacidad, etc.

Apoyarte en tus necesidades y deseos, acercándote un mundo de posibilidades para que mejores tu vida.