Líder de Desarrollo Organizacional - Iztapalapa, México - Amigo Travel Group

Amigo Travel Group

Empresa verificada

Iztapalapa, México

hace 2 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Amigo Tours
Está en busca de Líder de Líder de Desarrollo Organizacional

Somos una empresa de viajes que opera servicios de Tours y Transporte en 7 países diferentes de América Latina y Europa.

Amigo Tours está especializado en dar servicio tanto a las principales agencias de viajes online como a agencias de viajes mayoristas de todo el mundo.

En Amigo Tours ofrecemos más de 240 tours todos los días operados directamente por nosotros.

En la región de América Latina, Amigo Tours es uno de los operadores turísticos más grandes y está en continua expansión.

Objetivo del Puesto

Responsable de dirigir, controlar y administrar las estrategias en materia de desarrollo organizacional, garantizando el desempeño y las competencias para la adopción de una cultura organizacional.

Es responsable del aseguramiento de un clima laboral optimo que propicie la comunicación y la adopción de nuevos modelos organizacionales, propiciando la comunicación corporativa y adoptar nuevos modelos que permitan la transformación organizacional.

¿Qué necesitas?

Licenciatura Concluida en Psicología, Pedagogía, Administración o afín
Experiência: 3 años como en Desarrollo organizacional
Manejo de Paquetería Office
Excelente Redacción y Ortografía
Indispensable conocer de la NOM03
Experiência previa en el diseño e implementación de programas de desarrollo organizacional.
Conocimiento de las mejores prácticas en desarrollo y capacitación de empleados.
Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con otros líderes de la empresa.
Habilidad para comunicarse efectivamente tanto en forma oral como escrita.
Experiência en la resolución de problemas y la toma de decisiones. Capacidad para trabajar en un ambiente dinámico y cambiante.

Responsabilidades

Administrar el Modelo de Desarrollo de Talento (Mapeo de talento)
Desarrollo de plan de vida y carrera
Gestionar y ejecutar las evaluaciones de clima laboral, 360, 9 box y DNC
Diagnósticos de Clima laboral y seguimientos al plan de acción
Desarrollo Onboarding
Diseño organizacional, definición de roles y perfiles de puesto
Desarrollar y administrar las políticas en materia de Desarrollo Organizacional.
Identificar, diseñar y ejecutar planes y programas de formación (Soft Skills).
Direcciona el modelo de formación y liderazgo para el desarrollo de los colaboradores.
Administra y establece canales de comunicación corporativa para todos los níveles.
Contribuye en el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado (salario emocional).
Planificar y direccionar los proyectos estratégicos culturales de la organización.
Elaboración, diseño y ejecución del plan de Cultura Organizacional
Creatividad en el desarrollo de propuestas para eventos de integración e institucionales, así como la ejecución de los mismos
Programación de comunicados internos y propuestas de nuevos medios (boletines, revista interna, campañas, etc)
Propuestas en general que incentiven la experiência interna de nuestros colaboradores
Supervisar y evaluar la efectividad de los programas de desarrollo, y hacer ajustes según sea necesario.
Fomentar un ambiente de trabajo saludable y positivo a través de la implementación de iniciativas de bienestar laboral.

Ofrecemos
Sueldo base $15,000 netos + PL + Fondo de ahorro

Zona de trabajo:
CDMX, Metro Insurgentes

Horario:
Lunes a Viernes 9:00 a 18:00

Tipo de puesto:
Tiempo completo

Salario:
A partir de $15,000.00 al mes

Horario: