Gerente de Administración y Finanzas - Saltillo, México - Visiting Angels

Visiting Angels

Empresa verificada

Saltillo, México

hace 1 semana

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

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PROPOSITO DEL PUESTO:
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Es responsable de todos los asuntos administrativos y financieros estratégicos, de mantener eficiencia, efectividad, integración, alineación, viabilidad y transparencia para alcanzar y fortalecer los objetivos institucionales y estratégicos, y los valores corporativos.
Como miembro del equipo de liderazgo de VISITING ANGELS, participa estableciendo y fortaleciendo las políticas generales, estándares y procedimientos administrativos y de cobranza.

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RESPONSABILIDADES OPERATIVAS_
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DIRECCION GENERAL
a) Proporciona apoyo al director general en la definición de procesos, y en la administración corporativa de activos, finanzas y recursos humanos.

b) Asesorar a la Dirección General en materia de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas de Gestión de Recursos Humanos siempre en congruencia con las que señala Visiting Angels

c) Asesorar a la Dirección en la elaboración de políticas y en la implementación de los cambios relativos a estructuras funcionales y organizativas, y orientar la ejecución de programas y estudios de racionalización en aspectos de su competencia.
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DIRECCIÓN COMERCIAL Y VENTAS
a) Control de pedidos y remisiones

b) Control de facturación y cobranza

c) Administración de inventarios en almacenes
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ADMINSTRACIÓN Y FINANZAS
a) Dirigir acciones para desarrollar, fortalecer, coordinar y ejecutar estrategias corporativas de administración y finanzas

b) coordina la elaboración de presupuestos generales, funcionales y financieros, para asegurar el uso viable y efectivo de activos y otros recursos en concordancia con los planes y estrategias corporativas y de las direcciones.

c) Provee asesoría administrativa y financiera al director y gerente de sucursales.

d) Responsable del sistema de control interno y de su evaluación periódica.

e) Responsable de tecnologías de información (servicio de outsourcing y operación interna).

f) Pago a proveedores

g) Responsable de la relación con el despacho externo de contabilidad
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SERVICIO A CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
a) Seguimiento de pagos y cobranzas, aclaraciones y recomendaciones

b) Dirigir, controlar y gestionar el diseño de un Sistema de Compensaciones y Beneficios para personal Staff con base en criterios aprobados por la Dirección General, y desarrollar y controlar su posterior implementación. Dicho sistema deberá contemplar un método de compensación tanto fija como variable.

c) Dirigir, controlar y gestionar la elaboración de políticas, proyectos y programas de personal Staff así como su posterior implementación, relativos a la mejora del Clima Organizacional y motivación de las personas

d) Dirigir, controlar y gestionar el diseño, la implementación y el mantenimiento de Sistemas de Información y de registro de actividades del Personal que provean elementos para la planificación la toma de decisiones sobre los Recursos Humanos Staff de la empresa.
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RELACIONES INTERNAS Y / O EXTERNAS

De manera interna:
con todas las áreas de la empresa, principalmente con la gerencia administrativa y la dirección general

De manera eterna:
con instituciones y organismos que se vinculan a las funciones de su puesto, tales como IMSS SHCP, franquicias de la empresa en otros lugares, sede de la empresa en EEUU, entre otras
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EXPERIENCIA / KNOW-HOW_

Experiência y conocimiento en dirección de finanzas y administración.
Carrera terminada en administración de empresas.
Experiência en ventas negociación y cierre
Experiência en habilidades de integración en equipos multi disciplinarios
Experiência en gestión y negociación de cuentas corporativas

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HABILIDADES_
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PLANEACIÓN: participa en establecer prioridades, metas y objetivos.
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ORGANIZACIÓN: define formas para alcanzar prioridades y tareas operativas.
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COORDINACIÓN/DIRECCIÓN: apoya y/o coordina esfuerzos para alcanzar metas.
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CONTROL: compara resultados obtenidos vs. planeados, analiza desviaciones y propone ajustes y acciones.
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TRABAJO EN EQUIPO: gran habilidad para relaciones humanas.
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PERMITE EL CAMBIO ORGANIZACIONAL:en concordancia con la dirección
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GENERAL: Firme en sus principios y valores
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VISIÓN DE CORTO Y LARGO PLAZO: propone y/o establece y coordina planes de corto plazo y acciones, así como estrategias de largo plazo.
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COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA: define políticas, estándares, procesos y procedimientos para el adecuado flujo de información; comunicación efectiva en forma oral y escrita
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DETERMINADO /CONSISTENTE - maneja valores institucionales, mantiene principios bajo presión y muestra consistencia y constancia a través del tiempo. expresa convicción.
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CREDIBILIDAD Y CONFIANZA - da confianza y credibilidad en todos los níveles. alto sentido de confidencialidad.
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CENTRADO - basado en comportamientos y valores
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EXPERTISE ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO: experiência en contabilidad