Especialista de Compensaciones - Ciudad de México - Biossmann

Biossmann

Empresa verificada

Ciudad de México

hace 1 semana

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Empresa mexicana enfocada a los servicios médicos está realizando búsqueda para integrar a su plantilla

Especialista de Compensaciones

Nuestro propósito es "Facilitar las mejores herramientas y soluciones a los expertos de la salud que salvan vidas, brindando seguridad al paciente con tecnología, aprendizaje y talento".

Los valores que nos definen son pilares de nuestro actuar en cada oficina u hospital en el que Biossmann tiene presencia; definiendo nuestra forma de actuar a través de la innovación, resiliencia, agilidad, prosperidad, seguridad y coherencia.

Requisitos:
Lic. Administración de Empresas, Lic., Administración Industrial. Lic. Recursos Humanos. Titulo y Cedula Profesional. Inglés intermedio

Deseables:_ certificaciones o diplomados en Gestión de Recursos Humanos, Análisis de información, Analítica de datos, Administración de la nómina.

Experiência:
mínima de 3 a 5 años en área de COMPENSACIONES

Conocimientos en_:
Análisis de compensaciones e indicadores de planificación salarial, prestaciones, beneficios y pagos variables.
Actualización de tabuladores.
Metodologías de valuación de Puestos.
Realización de Descripciones de Puesto.
Comportamiento Organizacional (Análisis de Indicadores).
Legislación Laboral (STPSS, IMSS).
Uso avanzado de Excel y estadística enfocada en realizar análisis de sueldos, prestaciones, beneficios y pagos variables.

Habilidades:

Orientación a Resultados
Análisis y síntesis de información
Administración de Proyectos
Servicio al cliente
Comunicación Oral y Escrita
Meticuloso
Planeación y Organización

Responsabilidades:

Realizar distintos análisis de compensaciones para establecer en conjunto con la Gerencia de DO y Compensaciones y la Dirección de Capital Humano estrategias para administrar de forma eficiente el salario base, planes de pago variable, prestaciones y beneficios.
Administrar de forma eficiente del salario base, planes de pago variable, prestaciones y beneficios para todos los segmentos poblacionales.
Administrar y gestionar la política de compensaciones asegurando su cumplimiento en todos los procesos que administra el área.
Ejecutar los procesos de compensación recurrentes como incrementos o nívelaciones de sueldo por movilidad interna (promociones de puesto, movimientos laterales), valuaciones de puesto para las posiciones de nueva creación y ofertas salariales.
Desarrollar y llevar a cabo el programa para la elaboración y actualización de las Descripciones de Puestos de los puestos tipo organizacionales.
Preparar y proporcionar información para la participación en encuestas y ayuda a desarrollar informes y análisis de encuestas y estudios especiales para monitorear la competitividad del mercado.
Administrar los controles internos y la documentación asegurando el cumplimiento de las auditorías internas y externas relacionadas con el SGC (Sistema de Gestión de Cumplimiento) en relación con la política de compensación.
Administrar los beneficios de SGMM y SDV de todo el personal con base a las políticas establecida de compensaciones.
Llevar a cabo el proceso para el cálculo y pago de bonos por desempeño para Directores y Gerentes.

Ofrecemos: