Supervisor/supervisora de Producción Iii - Piedras Negras, México - Caterpillar

Caterpillar

Empresa verificada

Piedras Negras, México

hace 2 días

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Career Area:

Manufacturing

Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc.

When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do - but also about each other.

We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities.

We don't just talk about progress and innovation here - we make it happen, with our customers, where we work and live.

Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.

Acerca de la función:

Supervisar y coordinar las actividades de una línea de producción más compleja, prepara horarios, resuelve problemas y garantiza el cumplimiento de los estándares de seguridad y calidad.

Lo que harás:

Creación de informes y registros de procesos de producción, problemas de herramientas, rendimiento e inventario; compartirlos con los y las gerentes y proporcionar sugerencias para mejorar la seguridad, la productividad y la calidad.
Preparar, mantener y actualizar la documentación relacionada con los procedimientos operativos y las normas de seguridad y calidad; Garantizar que todos los procesos y productos cumplan con los estándares de seguridad y calidad deseados.
Supervisar y dirigir las actividades diarias de los trabajadores y las trabajadoras de las líneas de producción, asignar tareas, asegurar la coordinación entre los diferentes equipos, garantizar su seguridad y monitorear su desempeño.
Capacitar a los nuevos empleados y las nuevas empleadas, gestionar la programación y los conflictos laborales, monitorear la seguridad y promover la comunicación interna para crear una cultura de colaboración y mejora continua.

Lo que tienes:

habilidades y experiências:
En este puesto, tendrás la oportunidad de contribuir con tus habilidades y experiências únicas. A continuación, se presentan algunas de las habilidades más críticas.

Gestión de la calidad:

Conocimiento de los métodos, herramientas y técnicas de gestión de la calidad y capacidad para crear y apoyar un entorno que cumpla con los objetivos de calidad de la organización.

Pensamiento Analítico:

Conocimiento de técnicas y herramientas que promuevan un análisis efectivo; capacidad para determinar la causa raíz de los problemas organizacionales y crear soluciones alternativas que resuelvan estos problemas.

Planificación y Organización:

Conocimiento del proceso de planificación y organización de tareas y recursos; capacidad para planificar y organizar tanto el tiempo como los recursos para completar las cosas mientras se estructura y mantiene el trabajo de una manera sistemática y altamente metódica.

Mejora de procesos:

Comprensión y conocimiento de la evaluación de la calidad actual del producto y los métodos de producción y capacidad para mantener el enfoque en la mejora continua de procesos, productos y servicios.

Gestión del talento:

Conocimiento de los recursos humanos y de los procesos de gestión del talento; capacidad para liderar, motivar, evaluar y recompensar a los empleados en el lugar de trabajo.

Operaciones de Fabricación:

Conocimiento de las operaciones de fabricación; capacidad para realizar las operaciones diarias de una planta o instalación de fabricación de productos.

Seguridad en la fabricación:

Conocimiento de la seguridad en la fabricación; capacidad para identificar los peligros relacionados con el trabajo y realizar las actividades necesarias para cumplir con los requisitos reglamentarios para la seguridad y protección de los trabajadores, el medio ambiente y el sitio.

Capacitación en Producción:

Conocimiento de enfoques, herramientas y técnicas para impartir capacitación formal e informal sobre la operación segura y eficiente de la maquinaria de producción; capacidad para llevar a cabo una capacitación formal efectiva y específica para cada situación.

Registros que documentan la finalización exitosa de los programas de capacitación de producción por parte de los empleados y las empleadas.

Lo que se requiere:

-
Escolaridad:Carrera de Ingeniería terminada o afín.

3 años de experiência en puestos de liderazgo.
Debe tener una buena aptitud mecánica con la capacidad de desarrollar conceptos de productos.
Capacidad para comunicar información técnica de manera efectiva con las y los miembros del equipo y otros grupos de trabajo, así como con los empleados y las empleadas de otras unidades, clientes y proveedores.
Debe estar dispuesto o dispuesta a trabajar fuera del horario laboral, incluidas las horas extras y los turnos alternos cuando sea necesario.
Disponibilidad de horario (24/7)

Deseable: