Supervisor de Relaciones Laborales - Hermosillo, México - Sonora Forming

Sonora Forming
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Empresa verificada
Hermosillo, México

hace 2 semanas

Rodrigo Fernández

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee
Descripción
*PROPÓSITO FUNDAMENTAL*Coordinar las actividades de relaciones laborales en el turno asignado, asegurando la correcta aplicación del reglamento interior de trabajo, del contrato colectivo de trabajo y las políticas de la empresa, así como monitorear el clima laboral de su turno, de igual forma ser el representante de la Gerencia de Recursos Humanos en sus turnos, siendo la autoridad del departamento ante los Colaboradores en sus turnos correspondientes.

*RESPONSABILIDADES CLAVE*- Atender las juntas de cambio de turno.

  • Apoyar dentro del proceso de capacitación/Inducción al personal de nuevo ingreso.
  • Dar cumplimiento al contrato colectivo y del Reglamento Interno de Trabajo.
  • Identificar y solucionar las necesidades del colaborador para disminuir posible inestabilidad.
  • Diseñar y aplicar encuestas para evaluar el clima laboral una vez al año en cada área, así como realizar y llevar a cabo planes y
seguimiento para mejorar las áreas de oportunidad.

  • Trabajar con las áreas en elaboración de estrategias para reducir ausentismo y rotación.
  • Brindar apoyo para la realización de las juntas de colaboradores.
  • Implementación y seguimiento del modelo de cultura laboral.
  • Negociación con la junta de conciliación, arbitraje y autoridades.
  • Integración de expedientes laborales y procesos de terminación.
  • Asesorar a las áreas en la prevención de conflictos y control de indicadores de su área.
  • Administrar los servicios de comedor y transporte.
  • Reducción de faltantes de pago.
*CALIFICACIONES/REQUERIMIENTOS CLAVE*- Formación académica: Lic. Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Derecho o afín.

  • Experiência de 5 años o más en puestos similares.
  • Idiomas: Inglés intermedio.
*COMPETENCIAS ESPERADAS*Funcionales:
  • Microsoft Office.
  • Elaboración y uso del Reglamento de Trabajo de la empresa.
  • Administración de tiempo.
  • Planeación de actividades.
  • Ejecución de planes y tareas.
  • Seguimiento a actividades.
  • Facilidad de expresión y comunicación.

Específicas:

  • Conceptos principales de las Reformas Laborales.
  • Ley Federal del Trabajo, I.M.S.S.
  • Contrato Colectivo de Trabajo.
  • Reglamento Interior de Trabajo.
  • Funcionamiento de Juntas de Conciliación.
  • Solución de problemas.
  • Manejo de conflictos.
  • Relación con Sindicatos.
  • Negociación de CCT.
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