Generalista De Jr Aguascalientes - Jesús María, México - Reclutapro Pandapé

Descripción

Generalista de R.H Jr Aguascalientes
. OBJETIVO PRINCIPAL

Asegurar el cumplimiento de los procesos y políticas de RH en la planta(s) asignada(s) cumpliendo con los indicadores de desempeño inherentes al área.

• Ejecución del proceso de reclutamiento y selecciónX
• Gestionar el proceso de desvinculación de colaboradores con o sin responsabilidad para la empresa x Nominas corporativo
• Elaborar planes y programas de capacitación como resultado de la DNC anual del centro de trabajoX
• Realizar las labores de administración de personal para la atención y servicio de los colaboradores del centro de trabajo X

5. seguimiento al programa de higiene seguridad y medio ambiente del trabajo xGerente de planta

FUNCIONES DEL PUESTO
Conjunto de actividades esenciales del trabajo

• Establecer estrategias de atracción (planeación y ejecución) de candidatos para la cobertura de vacantes
• Asegurar cada etapa del proceso de selección de candidatos
• Cumplir con los indicadores establecidos de reclutamiento y selección, rotación, capacitación y de higiene y seguridad.
• Recabar la evidencia (físico electrónico y confesionales) en los casos de recisión de contrato en conjunto con el jefe inmediato del colaborador en cuestión para la solicitud de la carta compromiso correspondiente (acta administrativa)
• Organizar y participar en la notificación y firma de la carta compromiso con el colaborador(a) y jefe inmediato, en su caso notificar las causales de la recisión de contrato recabando firma en el kit de baja (solicitar y entregar cheque de finiquito).
• En los casos especiales de baja notificar a la gerencia de recursos humanos la no firma de renuncia para que se le de el tratamiento a través del despacho.
• Realizar las entrevistas a las áreas correspondientes para el levantamiento de la DNC anual concentrando la información en formatos y archivos requeridos para presentarlos a la gerencia de recursos humanos
• Elaborar el plan y programa de capacitación del periodo correspondiente asegurando el cumplimiento del mismo.
• Llevar el control de constancias y evidencias de la capacitación impartida para dar cumplimiento a lo señalado en la normatividad de la STPS
• Atención y solución a colaboradores del centro del trabajo en todo lo referente a la relación de trabajo con la empresa
• Participar en todas las acciones establecidas por la gerencia de recursos humanos para la mejora del clima laboral.

RequisitosDescripción
Edad25 a 32 años
GéneroIndistinto
Educación académicaLicenciatura en Administración, psicología gestión empresarial, o afín.
Experiencia Mínima 2 años
Tipo de compañía donde se desea experiencia.
Transporte, almacenaje, distribución
Cursos o certificaciones especiales.

Normatividad Higiene y seguridad, capacitación, IMSS, LFT Disponibilidad para viajar:
Si
Disponibilidad para cambio de residencia: No