Human Resources Generalist - Reynosa, México - Hitachi Careers

Descripción

Description

MISION DEL PUESTO / JOB POSITION MISSION

CUMPLIR CON TODOS LOS REQUERIMIENTOS, POLITICAS, ESTANDARES Y REGULACIONES INCLUIDAS EN LAS NORMAS ISO Y TODOS AQUELLOS REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS DE LOS CLIENTES QUE APLIQUEN. ESTOS REQUERIMIENTOS PUEDEN INLCUIR POLITICAS AMBIENTALES Y DE SEGURIDAD, POLITICAS DE CALIDAD Y SUS OBJETIVOS, PROMOVER UN AMBIENTE DE TRABAJO LIBRE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES, ENTRE OTROS. ADEMAS DE AQUELLAS SOBRE LAS CUALES TENGA AUTORIDAD O SEAN ASIGNADAS POR SU JEFE INMEDIATO PARA ADMINISTRAR LAS ACTIVIDADES DEL PERSONAL A SU CARGO Y PROMOVER LA MEJORA CONTINUA DE LOS SITEMAS. CUMPLIR CON TODOS LOS REQUIRIMIENTOS ESTABLECIDOS Y BASADOS EN LA DIRECCION DEL PUESTO, APOYAR CON EL CONOCIMIENTO PROPIO Y ADQUIRIDO A CUALQUIER SITUACION QUE SE LE PRESENTE EN EL AREA O CON SUS COMPAÑEROS DEL DEPARTAMENTO. AYUDAR A CUALQUIER PERSONA QUE SE PRESENTE EN NUESTRA AREA EN SITUACIONES DIVERSAS PARA MANTENER EN ALTO LA RESPUESTA Y APOYO POR PARTE DEL DEPARTAMENTO.

ALCANCE / SCOPE

RELACION CON CLIENTES INTERNOS / RELATIONSHIP WITH INTERNAL CUSTOMER:

TODOS LOS DEPARTAMENTOS DE LA EMPRESA

RELACION CON CLIENTES EXTERNOS / RELATIONSHIP WITH EXTERNAL CUSTOMER:

PROVEEDORES, INM, CAFETERIA, GUARDIAS, DEPARTAMENTO MEDICO, ABOGADOS, CANDIDATOS, ETC.

PERFIL DEL PUESTO / JOB DESCRIPTION & COMPETENCES

ESCOLARIDAD / BACHELOR DEGREE:

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, RELACIONES INDUSTRIALES O CARRERA AFIN

CONOCIMIENTOS ESPECIALES / SPECIAL KNOWLEDGE:

PAQUETE OFFICE, SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS, MANEJO DE EQUIPOS DE OFICINA

IDIOMA / LANGUAGE:

INGLES 70%

OTRAS / OTHER:

RECLUTAMIENTO, CONTRATACION, LEY FEDERAL DE TRABAJO, MIGRACION, MANEJO DE CONFLICTOS LABORALES, OFFICE, BOLSA DE TRABAJO, ETC.

EXPERIENCIA / EXPERTISE:

MINIMO 10 AÑOS DE EXPERIENCIA EN EL AREA GENERAL DE RH. EXPERIENCIA EN ARRANQUES DE PLANTA (INDISPENSABLE)

FORTALEZAS / STRENGTHS:

ACTITUD DE SERVICIO

ENFOCADO EN EL CLIENTE

INOVACION Y CREATIVDAD

PLANIFICACION Y ORGANIZACIÓN

COLABORIACION INTERNA

COMUNICACIÓN A TODOS LOS NIVELES

TOMA DE DESICIONES

SOLUCION DE PROBLEMAS

MANEJO DE CONFLICTOS

ORIENTADO HACIA RESULTADOS

RESPONSABLE Y RESPETUOSO

SENTIDO DE URGENCIA

TRABAJO BAJO PRESION

TRABAJO EN EQUIPO

HABILIDADES TECNOLOGICAS

DELEGACION EFECTIVA

RESPONSABILIDADES PRINCIPALES / KEY RESPONSABILITIES

SEGUIMIENTO Y APOYO AL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL DE CONFIANZA

PREPARACION DE COMPARATIVO DE OFERTAS DE TRABAJO AL PERSONAL DE CONFIANZA

SOPORT EN LA CONTRATACION DE TODO EL PERSONAL DIRECTO/INDIRECTO

CAPTURA EN EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS DE LA INFORMACION DE TODOS LOS EMPLEADOS DIRECTOS/INDIRECTOS.

CONTROL Y SEGUIMIENTO DE REPORTES DISCIPLINARIOS DE TODO EL PERSONAL

SEGUIMIENTO Y CONTROL DE CONFLICTOS LABORALES (ACTAS ADMINISTRATIVAS, SUSPECIONES, RESICIONES, ETC.)

TRAMITE DE PERMISOS MIGRATORIOS Y CONTROL PARA EL PERSONAL EXTRANJERO, VISITANTES ETC.

CONTROL DEL IMSS (ALTAS, BAJAS, CAMBIOS DE SALARIOS) DE TODO EL PERSONAL EN EL SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

SOPORTE A LA ACTUALIZACION DE DATOS DEL PERSONAL DE CONFIANZA Y SINDICATO PARA LA RENOVACION DE LA POLIZA DE SGMM Y VIDA DELL PERSONAL DIRECTO/INDIRECTO

ORGANIZACIÓN DE EVENTOS Y CONTROL DE INCENTIVOS

CONTROL ADMINISTRATIVO Y SERVICIO AL CLIENTE (ATENCION A EMPLEADOS EN GENERAL)

SOPORTE Y SEGUIMIENTO DE EVALUACIONES DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL INDIRECTO

CONTROL Y SEGUIMIENTO DE INCREMENTOS DE SALARIOS ANUALES PARA TODOS LOS EMPLEADOS

PARCICIPACION EN LA ENCUESTA DE MERCER ANUAL

ELABORACION DE ENCUESTAS INTERNAS Y EXTERNAS PARA COMPARAR BENEFICIOS Y SALARIOS

IMPLEMENTACION DE GRAFICAS DE ROTACION, HEADCOUNT Y ASUENTISMO

ADMINISTRACION DE SALARIOS Y BENEFICIOS PARA TODO EL PERSONAL (COMPENSACION)

CONTROLES DE VENCIMIENTOS DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE PERSONAL INDIRECTO/DIRECTO

SOPORTE EN DESCRIPCIONES DE PUESTOS DEL PERSONAL DIRECTO/INDIRECTO

CONTROL DEL PERSONAL EXTERNO BAJO ESQUEMA REPSE (PROVEEDORES)

SOPORTE A LA IMPLEMENTACION DE LA NORMA 035 STPS AL PERSONAL DIRECTO/IDIRECTO TRABAJADORES

SUPERVISION DEL PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS ASIGNADO POR SU JEFE INMEDIATO

CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD ASIGNADA POR EL GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

SOPORTE EN LAS AUDITORIAS EFECTUADAS POR LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

PROVEER ENTRENAMIENTO EN LEYES LABORALES A LOS SUPERVISORES DE PRODUCCION Y LIDERES DE GRUPO ASI COMO EL LLENADO DE DOCUMENTACION DE PROBLEMAS LABORALES CON LOS EMPLEADOS