Coordinador de Recursos Humanos - Tlahuac, México - AT&T Intellectual Property II, L.P

AT&T Intellectual Property II, L.P

Empresa verificada

Tlahuac, México

hace 1 semana

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Objetivo de la posicion:

Supervisa y ejecuta las estrategias generales de recursos humanos. Supervisara programas y políticas que tengan como objetivo el mejorar la experiência de los empleados
Asegurar el cumplimiento de la cobertura del HC asignado, así como brindar el servicio a los Clientes Internos dando el apoyo en temas relacionados al área.
Esta posición es responsable de ser un agente del cambio, teniendo la habilidad de influenciar a los líderes y colaboradores del negocio con el fin de fortalecer e incrementar el compromiso y níveles de productividad que impacten positivamente los resultados del negocio. Así mismo deberá de proporcionar liderazgo y dirección al equipo a su cargo

Principales Responsabilidades:

Responsable de supervisar la ejecución de programas, prácticas, políticas relativas al ciclo y experiência de los empleados>30%
Manejo de indicadores: Analiza los resultados del negocio a través de un conocimiento adecuado de los indicadores clave de recursos humanos dentro de las diferentes áreas o líneas de negocios. Supervisa que se ejecuten los planes de acción basados en el análisis de datos. Proporciona información, análisis, que permita a los líderes una toma de decisión adecuada>20%
Responsable de proveer asesoría y guía específica y detallada a los líderes y empleados en posibles problemas con empleados o jefes, a través de asesoría, y seguimiento alineados a las políticas y procedimientos de la compañía, y leyes locales y federales. Responsables de supervisar la ejecución de diferentes medidas disciplinarias en la región a su cargo, así como procesos de terminación de la relación laboral. Responsable de identificar posibles situaciones que puedan representar un riesgo que afecte negativamente el compromiso de los empleados o genere un riesgo laboral. Responsable de asegurarse de estar en cumplimiento con las diferentes leyes locales, federales, anticorrupción, SOX en los procesos a su cargo>20%
Responsables de la supervisión y ejecución de estrategias de atracción de talento en la región o canal a su cargo. Proactivamente proporciona asistencia en la identificación de un robusto pool de talento, entrevistando y recomendando talento cuyas habilidades, conocimiento y experiência reflejen el perfil de la contratación para puestos aplicables. Se asegura de que los procesos se ejecuten adecuadamente.>20%
Evaluar las necesidades de desarrollo individual y organizacional a corto y largo plazo. Comunica las estrategias de gestión de desempeño y proporciona capacitación al equipo de liderazgo y empleados en los procesos y prácticas. Responsable de supervisar la ejecución de procesos de seguimiento a empleados con violaciones a Políticas internas y planes de desempeño>10%

Educación (mínima y deseada):

Mínima:
Licenciatura en psicologia, pedagogia, recursos humanos o afin (titulado)

Deseada:
Diplomado

Experiência (mínima y deseada):

Mínima: 2 años

Deseada: 3 años

Licencias/Certificaciones Requeridas:

N/A

Idiomas (Habla, Escribe, Lee):

Inglés: 30%

Paquetes De Computo Requeridos:

Paquetería Office