Reclutador - Tlahuac, México - SEICSA seguridad privada

SEICSA seguridad privada

Empresa verificada

Tlahuac, México

hace 2 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Importante Empresa 100% mexicana especializada en materia de seguridad y proteccion,solicitada;
- "Reclutadores para CDMX"_

Sueldo Inicial desde $8,000 +$2,000 de bono porcumplimiento de objetivos

de lunes a sabado

Responsabilidades del reclutador incluyen:

Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales

Breve descripción del puesto

¿Qué hace un reclutador?

Por último, las responsabilidades del reclutador son asegurarse de que nuestra empresa atrae, contrata y retiene a los mejores empleados, al tiempo que crea un canal de provisión de talento sólido.

Responsabilidades:

Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales
Desarrollar y actualizar descripciones de puestos y especificaciones de puestos
Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos
Preparar material de reclutamiento y publicar puestos en las correspondientes bolsas de trabajo, periódicos, universidades, etc.
Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales experiência y aptitudes relevantes de los solicitantes
Incorporar a los nuevos empleados para que se integren por completo
Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR. HH.
Ofrecer informes de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo
Promover la reputación de la empresa como el «mejor lugar para trabajar»

Requisitos:

Experiência laboral demostrable como reclutador (bien como reclutador interno o como responsable de contratación de personal de la agencia)
Buena capacidad de llevar a cabo diferentes tipos de entrevistas (p. ej., estructuradas, basadas en competencias, haciendo hincapié en el estrés, etc.)
Experiência práctica con diversos procesos de selección (entrevistas telefónicas, verificaciones de referencias, etc.)
Capacidad de organizar centros de valoración de habilidades (p. ej., actividades de simulación laboral, muestras de trabajo, tests psicométricos, de coeficiente intelectual y de inteligencia emocional)
Experiência práctica con software de reclutamiento, así como sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) o sistemas de gestión de Recursos Humanos (HRMS)
Excelentes dotes de comunicación e interpersonales
Buena capacidad para tomar decisiones
Grado o máster en Gestión de Recursos Humanos