Auxiliar de Recursos Humanos - Naucalpan, México - Corporación Gairet S.A. de C.V.

Corporación Gairet S.A. de C.V.

Empresa verificada

Naucalpan, México

hace 2 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Corporación Gairet

Solicita:
" Auxiliar de Recursos Humanos "

Requisitos:

Edad: 23 a 45 años

Sexo:
Indistinto

Escolaridad:
Licenciatura en Administración de empresas o afín.

Experiência:
Mínimo 6 año en puesto similar (Es valido el servicio social y/o practicas profesionales).

Actividades:

Reportar las incidencias (Faltas, retardos, vacaciones, incapacidades, etc.) del personal.
Atención y aclaración de dudas a cliente interno y externo.
Contratación del personal.
Observar las condiciones generales de trabajo, difundirlas y vigilar su pleno cumplimiento.
Apoyo en renovación de contratos.
Dar seguimiento a los lineamientos internos de la empresa.

Conocimientos:

Paquetería office
Excel (Uso de tablas dinámicas)
Industria manufacturera

Ofrecemos:

Pago Semanal
Prestaciones de ley y superiores (Seguro de vida)

Horario de trabajo:
Lunes a viernes de 08:00 - 18:00

Zona de trabajo:
Tlalnepantla de Baz, Edo. Méx.

Tipo de puesto:
Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Salario:
A partir de $8,000.00 al mes

Horario:

Diurno
Lunes a viernes

Prestaciones:

Opción a contrato indefinido
Seguro de vida

Pregunta(s) de postulación:

Caso práctico: Gestión de turnos y reclutamiento preferente.

En una empresa de servicios de distribución, el personal de RH ha recibido quejas sobre la práctica del gerente de operaciones.

Este gerente tiene tendencia a contratar exclusivamente a personal femenino. Además, tiene la costumbre de establecer 3 turnos.

La insistencia del gerente en contratar solo a mujeres y mantener los tres turnos sin una justificación clara, esta generando malestar entre el equipo y ha llevado a situaciones donde algunos empleados se sienten discriminados o afectados por la falta de equidad en la distribución de actividades.

¿Como abordarías la conversación con el gerente de operaciones para hacerle reflexionar sobre la importancia de una contratación equitativa y la disminución de turnos a únicamente 2, y que argumentos utilizarías para fomentar un cambio de enfoque en sus prácticas de gestión?