Reclutador de Personal/tiendas Hermosillo - Ciudad de México - CUIDADO CON EL PERRO

CUIDADO CON EL PERRO

Empresa verificada

Ciudad de México

hace 1 semana

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Cuidado con el Perro es una marca 100% mexicana que nace en el 2007 inspirada en el estilo urbano de las nuevas generaciones y siguiendo las tendencias de moda. Nuestro objetivo es crear diseños únicos que satisfagan las necesidades de nuestros consumidores.

En Cuidado con el Perro valoramos la honestidad, el compromiso, el profesionalismo, la pasión y el entusiasmo; ofrecemos oportunidades profesionales basadas en estos valores, dentro de ambientes colaborativos y generadores de aprendizaje.

Intégrate al equipo como
:
Inplant de Recursos Humanos Hermosillo

Objetivo del puesto:

Ser socio de recursos humanos en la operación de las sucursales a través de la atracción, permanencia y desarrollo de los colaboradores en la compañía.

Estableciendo un canal de comunicación efectivo entre los colaboradores de las sucursales y las áreas corporativas de recursos humanos, facilitando así, la gestión del personal, manteniendo un ambiente laboral sano.

Funciones:

Será responsable del reclutamiento de las sucursales asignadas.
Dará acompañamiento a las contrataciones de colaboradores en sus sucursales, ya sea de forma presencial o a distancia, según sea el caso.
Realizará el proceso de promoción para todas las sucursales asignadas, para las posiciones de TC's y Trainee de Gerencia.
Aplicará y dará seguimiento a las encuestas de clima laboral y cualquier otro cuestionario que se requiera aplicar en las sucursales a cargo.
Implementará programas de reconocimiento a los colaboradores, tales como: Bienvenida de nuevos ingresos, felicitación de Cumpleaños y aniversarios. Mejor vendedor y Gerente

Requisitos:

Ser licenciado en psicología, administración o carreras afines (titulado o concluida)
Disponibilidad para viajar (indispensable)
Experiência mínima de 2 años
en reclutamiento y selección de personal, así como en administración de personal en una empresa de retail (indispensable).
Manejo de indicadores de cobertura y rotación.
Habilidades de comunicación oral, resolución de conflictos, trabajo en equipo, iniciativa para mejorar procesos y áreas de oportunidad.