Subgerencia de Capital Humano - Colonia Polanco, México - DUXON SEPIVER S.A DE C.V

DUXON SEPIVER S.A DE C.V

Empresa verificada

Colonia Polanco, México

hace 5 días

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Empresa de seguridad DUXON, SEPIVER S.A. DE C.V.

Actualmente estamos posicionados como la empresa #1 en brindar servicios de seguridad portuaria.

Tenemos en contrato 6 puertos; brindando el servicio de seguridad privada, protección, control y vigilancia de las Administraciones del Sistema Portuario Nacional.

Además, contamos con presencia en más de 17 estados de toda la república mexicana.

SOLICITA:

SUBGERENCIA DE CAPITAL HUMANO

Educación:
Lic. en Administración, Lic. en Psicología, Carreras afines

Experiência:
Conocimientos de reclutamiento y selección.
Conocimientos en análisis y elaboración de nómina.
Conocimiento de office
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
Elaboración, evaluación y análisis de indicadores.
Conocimiento de la ley del seguro social.
Conocimiento de la ley federal de trabajo.
Comunicación oral, comunicación escrita, trabajo en equipo, resolución de problemas, ética organizacional, manejo de conflictos, liderazgo, habilidad analítica y numérica, responsable y organizado.
Revisión 2 veces por semana de todas las bases de datos foráneas para vigilar el correcto llenado de la misma (expedientes, vacaciones, etc.).
Vigilar que los responsables de cada zona cuenten con toda la información y documentación de personal de nuevo ingreso de forma diaria y mantener completa y vigente la documentación de los expedientes de cada elemento de acuerdo a lo indicado en la ley federal de seguridad privada.
Vigilar constantemente los grupos operáticos de WhatsApp y atender, dar indicaciones al momento de las solicitudes e incidencias que reporta el departamento de operaciones.
Proporcionar reportes de manera diaria de los movimientos de la plantilla, las vacantes generadas y la cobertura de las mismas.
Dar apoyo o asesoría en el momento que se requiera al personal foráneo en cuanto a dudas o problemáticas que ocurra en la operación diaria.
Capacitación del personal foráneo en cuanto a procedimientos e implementación de nuevos formatos o análisis del departamento.
Determinar, mejorar y dar seguimiento a los procedimientos y formatos del SGC establecidos, así como participar en la modificación de estos según le apliquen.
Generar compromiso de todo el personal hacia los objetivos corporativos de la empresa.
Establecer en conjunto con la Gerencia de Capital Humano metas de ejecución de los procedimientos de administración de recursos humanos.
Supervisar las altas y bajas del personal de la compañía de acuerdo con la política y procedimiento interno y al SGC.