- Análisis de los requerimientos de los puestos: Colaborar con los responsables de contratación de la vacante para establecer y/o detallar las necesidades del puesto y los requisitos específicos para el candidato ideal.
- Mantenimiento de la base de datos de talentos: Mantener actualizada la base de datos de candidatos y gestionar el seguimiento de aquellos que podrían ser adecuados para futuras oportunidades.
- Análisis de tendencias del mercado laboral: Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral, salarios y cambios en la industria para informar estrategias de reclutamiento.
- Manejo de plataformas y herramientas de reclutamiento: Experiencia en el uso de plataformas de reclutamiento en línea, redes profesionales, ferias y otras herramientas relevantes para la identificación y evaluación de candidatos.
- Conocimiento de Tendencias del mercado laboral: Estar al tanto de las tendencias actuales en el mercado laboral, salarios, demanda de habilidades y otras dinámicas que puedan afectar la adquisición de talento.
- Manejo de tecnología y herramientas de recursos humanos: Familiaridad con sistemas de seguimiento de candidatos, software de gestión de recursos humanos y otras herramientas tecnológicas utilizadas en el ámbito de recursos humanos y reclutamiento. Manejo de excel intermedio-avanzado.
- Disponibilidad para trasladarse a sucursales y planta Disponibilidad para viajar: Si
Reclutador/A - Xico, México - Importante Empresa Del Sector
Descripción
Buscamos un Reclutador de Talento apasionado y proactivo para unirse a nuestro equipo de Capital humano. Serás responsable de identificar, atraer y seleccionar candidatos excepcionales para satisfacer las necesidades de crecimiento de la empresa.Deberás gestionar el proceso de reclutamiento desde la identificación y definición de perfiles hasta la oferta de empleo, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y colaboradores internos.
ACTIVIDADES PRINCIPALES:
Publicación de Ofertas de Empleo:
Crear y publicar anuncios de empleo en plataformas de reclutamiento, redes sociales y otros canales relevantes necesarios para atraer candidatos.
Búsqueda e identificación de candidatos:
Realizar búsquedas activas y pasivas para identificar candidatos potenciales a través de bases de datos, redes profesionales y otras fuentes.
Entrevistas y evaluaciones:
Conducir entrevistas telefónicas, virtuales o presenciales para evaluar las habilidades, la experiencia laboral y la idoneidad cultural de los candidatos.
Coordinación logística:
Gestionar la logística de las entrevistas, incluida la coordinación de horarios entre candidatos y entrevistadores internos y en casos aplicables, la organización de entrevistas múltiples.
Evaluación de referencias:
Verificar referencias laborales de candidatos para validar su experiencia y desempeño previos.
Proporcionar retroalimentación y seguimiento:
Brindar retroalimentación constructiva a los candidatos después de las entrevistas y mantener una comunicación proactiva durante todo el proceso de selección.
Negociación de ofertas:
Trabajar con Capital Humano establecer la mejor oferta y tener los elementos para negociar con los candidatos.
Participación en eventos de reclutamiento:
Representar a la empresa en ferias de empleo, eventos de reclutamiento y actividades similares para establecer conexiones y promover la marca empleadora.
Colaboración con equipos internos:
Trabajar estrechamente con Capital Humano los responsables de las vacantes, para asegurar una integración efectiva de nuevos empleados en la organización.
REQUISITOS:
Experiencia:
Mínima de 3 años previa en roles de reclutamiento o recursos humanos. Esto puede incluir posiciones como Reclutador, coordinador de recursos humanos, entre otros.
Conocimiento del proceso de Reclutamiento:
Familiaridad con todas las etapas del proceso de reclutamiento, desde la redacción de descripciones de puesto, ofertas de trabajo, negociación de ofertas y contratación.
Habilidades de evaluación y entrevistas:
Habilidad para conducir entrevistas efectivas, evaluar las habilidades técnicas y blandas de los candidatos, y tomar decisiones informadas sobre su idoneidad para el puesto.
Comunicación:
Fuerte habilidad de comunicación verbal y escrita para interactuar con candidatos, equipos internos y diferentes niveles organizacionales.
Manejo efectivo del tiempo:
Capacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente, manteniendo un alto nivel de organización y atención al detalle.
Orientación a resultados:
Enfoque proactivo y orientado a resultados, con la capacidad de cumplir con los objetivos de contratación y de la organización.
Adaptabilidad y resolución de problemas:
Habilidad para adaptarse a cambios en el entorno de reclutamiento y resolver desafíos de manera efectiva.
Deseable, Red de contactos profesionales:
Contar con una red de contactos, preferentemente del sector de la construcción.