Coordinador HR - México - Global Executive

Global Executive

Empresa verificada

México

hace 2 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Descripción:

Grupo Industrial busca un Coordinador de Recursos Humanos que será el único miembro del Departamento de Recursos Humanos en la compañía y reporta directamente a la Dirección.

Su responsabilidad principal es liderar todas las funciones relacionadas con la gestión del talento humano, garantizando una operación eficiente y cumpliendo con los estándares legales y de seguridad propios de la compañía.

Experiência en:
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Onboarding y Offboarding: Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados, brindando orientación sobre la cultura de la empresa, políticas y procedimientos. Asimismo, gestionar el proceso de desvinculación de empleados, asegurando una salida adecuada y cumplimiento de los requerimientos legales.
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Desarrollo y Capacitación: Identificar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal, diseñando programas de formación y asegurando su implementación efectiva para mejorar las habilidades y competencias del equipo.
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Gestión de Desempeño: Implementar y supervisar el proceso de evaluación de desempeño, colaborando con los líderes de los distintos departamentos para asegurar una gestión efectiva del rendimiento y el reconocimiento de logros.
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Administración de Personal: Llevar a cabo tareas administrativas relacionadas con el personal, como el mantenimiento de expedientes de empleados, registros de asistencia y control de licencias.
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Gestión de Conflictos: Asistir en la resolución de conflictos y problemas entre empleados, promoviendo un ambiente laboral armonioso y colaborativo.
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Cumplimiento Legal: Asegurarse de que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, manteniéndose actualizado en las normativas y tomando las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento.

Requisitos:

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas relacionadas.
Experiência en puestos similares 4 años en Recursos Humanos, preferiblemente en el sector industrial.
Conocimiento sólido de las leyes laborales y regulaciones de seguridad industrial.
Habilidades de liderazgo y capacidad para trabajar de manera autónoma.
Excelentes habilidades de comunicación, especialmente para interacciones con empleados de diferentes níveles jerárquicos y departamentos.