Gerente de Talento - Guadalajara, México - Intrategia Consultoría

Intrategia Consultoría

Empresa verificada

Guadalajara, México

hace 1 semana

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Gerente de Gestión de Talento

Objetivo:

Gestionar de manera integral las labores del talento humano de la empresa, desde los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción al puesto y a la empresa, capacitación y desarrollo, administración de compensaciones, evaluación del desempeño y desvinculación (renuncia, despido o jubilación).

Requisitos:

Escolaridad: Licenciatura (preferentemente Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, o afín.)
Conocimiento en Procesos Administrativos, archivo, Empresa (procesos y áreas) Sistemas de información (Nomipaq), Sistemas de comunicación, Marco legal laboral y Contabilidad (manejo de nóminas).

Principales tareas:

Coordinar las publicaciones de vacantes con el Auxiliar de Gestión de Talento y dar seguimiento de las vacantes de todos los departamentos.
Instruir al Jefe de Nóminas para las altas y bajas ante el IMSS del personal.
Supervisar las labores del Jefe de Nóminas.
Informar al Jefe de Compras los requerimientos de uniformes y equipo del personal.
Resumir e informar semanalmente registros de incidencias al Director Administrativo con copia al Director Operativo (bajas, inasistencias, retardos, accidentes).
Coordinar la contratación de los empleados de nuevo ingreso y los empleados cuya planta acaba de ser autorizada (el contrato lo elabora un abogado experto en materia laboral).
Dar seguimiento a obligaciones y necesidades de cada uno de los colaboradores de nuevo ingreso.
Impartir la inducción a la empresa al talento humano recién contratado.
Recopilar y archivar las evaluaciones del desempeño del personal de la empresa.
Celebrar reuniones trimestrales con los gerentes de cada área para determinar las necesidades de capacitación del personal de la empresa.
Coordinar la elaboración y aprobación del plan y programa de capacitación con los gerentes de área, Director Administrativo, Director de Operaciones y Director General.
Celebrar reuniones de evaluación de las capacitaciones otorgadas con los gerentes de área, Director Administrativo y Director de Operaciones.
Establecer, en conjunto con los gerentes de área, Director Administrativo, Director de Operaciones y Director General, un plan de vida y carrera para cada colaborador de la empresa.
Coordinar la aplicación de encuestas de clima laboral de todas las áreas y centros de distribución de la empresa, así como resumir la información y presentar los resultados al equipo estratégico de la empresa.
Coordinar las gestiones de desvinculación con el responsable de área y el abogado laboral, previo conocimiento del Director Administrativo y autorización del Director General.
Participar en las reuniones y capacitaciones a las que sea convocado.
Realizar las tareas que su jefe inmediato le designe relacionadas con el área.

Competencias y habilidades:

Comunicación oral y escrita
Manejo del estrés
Organización
Relaciones interpersonales
Habilidades Numéricas
Negociación y manejo de conflictos
Manejo de entrevistas (deseable aplicar programación neuro lingüística y entrevistas por competencias)
Análisis y síntesis
Escucha activa
Liderazgo

Ofrecimiento: