Responsable de Recursos Humanos - Tlahuac, México - Valpe Recursos Humanos

Valpe Recursos Humanos

Empresa verificada

Tlahuac, México

hace 2 días

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

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EMPRESA MANUFACTURERA DE PLASTICOS PYME _
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BUSCA_
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RESPONSABLE DE RECURSOS HUMANOS_

Objetivo

Será responsable de la creación, administración de políticas, procedimientos y programas de desarrollo al interior de la empresa con estrategias de gestión del talento, cumplimiento de la normatividad laboral, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, saludable y productivo para alcanzar los objetivos decisivos de la organización.

Conocimientos requeridos:

Diseño de programas con análisis de impacto en la gestión del Recurso Humano basado en la Misión, Visión y Valores de la empresa para la creación de una cultura organizacional que consolide la marca.
Acciones específicas y de innovación para crear y desarrollar perfiles descriptivos con el establecimiento de KPI ̈S, evaluaciones de desempeño, planes de carrera, estudios de escalas salariales, programa de compensaciones y beneficios, capacitación transformacional alineados a la capacidad, enfoque y orientación de los resultados que la organización pretende.
Alto dominio en procesos de Selección y Reclutamiento, a través de los diferentes canales para asegurar que se atrae, se retiene y se desarrolla al talento. Experiência en el uso de herramientas de búsqueda de Talento.
Interpretación y Análisis de las diferentes baterías psicométricas que implique el desarrollo y entrenamiento de las competencias de cada uno de los empleados.
Manejo de contratos laborales y expedientes de los empleados.
Elaboración o gestión de las políticas internas, reglamento de trabajo, manual de organización, códigos internos.
Elaboracion de evaluaciones de desempeño (KPI ́S de evaluacion).
Mediciones de ambiente laboral.
Solidez en el manejo de clima organizacional.
Manejos de desvinculación efectiva sin afectar las operaciones.
Programas de Onboarding e Inboarding.
Ideal conocimientos en tecnología de avanzada como el uso de plataformas para la gestión de capital humano.

Descripción de actividades del puesto:

Gestionar los procesos de reclutamiento y selección del personal.
Diseñar e implementar estrategias de mejora de Recursos Humanos alineados a los valores de la empresa.
Asumir la responsabilidad para atender problemáticas que sean vitales siendo el enlace y vía de comunicación entre la dirección y los empleados.
Desarrollar estrategias de motivación para conservar el capital humano de la empresa.
Garantizar el cumplimiento de los acuerdos pactados en las contrataciones.
Dirigir el modelo de reconocimiento corporativo de carácter no remunerado.
Asesorar la definición de estructuras organizativas y la adecuación de los puestos de trabajo a ella.
Planificar y dirigir la implantación de la estrategia de desarrollo de personas y de obtención del compromiso para todo el personal.
Controlar el cumplimiento de las políticas referidas a la formación y alineamiento estratégico del personal.
Planificar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal.
Desarrollar el liderazgo y mejora del desempeño para todo el personal.
Implementación del programa de Seguridad e Higiene (atención a normas STPS según apliquen, plan de protección civil, conformación de comisiones) Verificar si este punto lo desarrolla RH o es de Ingeniería
Organización de eventos especiales.
Las demas análogas al puesto.

Indicadores de Desempeño

Resultados de la puesta en marcha de los procesos, políticas y procedimientos en la creación de la nueva cultura organizacional medido en plazos de tiempos eficientes.
Aumento de la satisfacción laboral.
Disminución de los tiempos de contratación.
Aumento de la productividad de la empresa.
Disminución de la rotación del personal.
Contratación de talento clave.

Habilidades y aptitudes requeridas:

Actitud de servicio
Comunicación efectiva
Conocimiento del negocio
Empatía
Resiliencia
Honestidad
Adaptabilidad al cambio
Proactividad
Capacidad de análisis
Liderazgo
Trabajo bajo presión.
Solución de problemas.
Capacidad de Negociación
Proactividad
Capacidad para relacionarse con todos los níveles de la organización

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Requisitos:_

Experiência requerida: 5 años en Administración del Recurso Humano y Desarrollo Organizacional, preferentemente en empresas de Manufactura.
Alta capacidad de autogestión y liderazgo, estratega en la presentación de resultados a corto plazo.
Enfoque en la creación de políticas y procedimientos organizacionales.
Experiência en

Recursos Humanos:
Coordinando capacitación continua, preocupándose por la salud mental de la empresa.

Dominio en el desarrollo de las políticas en materia de selección del personal, movilidad y gestión de oportunidades internas.
Manejo de paquetería: Manejo de Office intermedio.
Escolaridad: Licenciado en Psicología, Pedagogía. Admininistración de Empresas.
Esp