Puesto temporal CEO Office Cordinator - García - Daimler Truck North America LLC.

Descripción

Puesto temporal CEO Office Cordinator

Aplicar tipo remoto Híbrido ubicación García, NLE MX

Tipo de tiempo: Tiempo completo

Publicado:

• Se busca a un Coordinador Oficina CEO con los siguientes requisitos:

En esta posición, tú serás responsable de:

• Dar seguimiento, analizar y coordinar las actividades y tareas, tanto operativas como estratégicas de la Oficina del CEO, dando prioridades y asegurando el cumplimiento de las fechas de vencimiento.
• Preparar presentaciones internas para reuniones como OpCom, PDC-C, Proyectos especiales de la empresa y el seguimiento de todas las tareas y medidas definidas que provienen de estas reuniones.
• Informar mensualmente los principales KPI del seguimiento de autobuses de forma general y con una copia de seguridad de los informes existentes.
• Liderar con éxito y de manera transparente los proyectos estratégicos de la empresa.
• Soporte completo para el cumplimiento de integridad e ICS (FCPA).
• Seguimiento y análisis del presupuesto operativo de la Oficina del CEO. Explicar las desviaciones y asegurar su transparencia.
• Apoyar otras áreas de la empresa que tienen relación con la oficina del CEO para optimizar la misma.
• Utilizar los equipos IT/OT en apego a los lineamientos de SITS.
• Realizar las acciones necesarias dentro de su área, con el fin de contribuir a la obtención o mantenimiento de certificaciones de calidad, ambiental, fiscal, tecnologías de información o cualquier otra, así como, estar obligado a mantener la confidencialidad de la información de la compañía o negocios que pudiesen poner en dilema la certificación o el bienestar de la propia compañía o sus empleados.
• Dirigirse siempre con estricto apego a la legislación local e internacional vigente, Foreign Corrupt Practices Act (FCPA), así como todas las políticas y procedimientos establecidos por Daimler, aplicables a la posición.

Si consideras que cumples con los siguientes requisitos, no dudes en postularte.

Requisitos:

• Escolaridad: Ingeniería, Administración, Economía o carrera afín.
• Conocimiento específico: Organización dentro de Daimler, DVCM, DTNA, Productos Daimler, uso de bases de datos, Microsoft Office.
• Experiencia: 3 años en la industria automotriz, gestión de proyectos en posiciones similares.
• Modalidad: Híbrida.
• Idiomas: Inglés avanzado.
• Competencias: Excelentes habilidades de gestión de proyectos y técnica de seguimiento, liderazgo, resolución de problemas, análisis y síntesis, comunicación efectiva, alto sentido de integridad y ética, confidencialidad, enfoque en objetivos.

Laborar bajo estándares éticos, ser un modelo de integridad y responsabilidad alineado a la visión y a los valores corporativos, así como a la estrategia, objetivos y metas de la organización. Tener enfoque en las necesidades del mercado y de la orientación práctica del cliente interno. Promover una cultura de colaboración y aprendizaje. Ejecutar decisiones e implementar cambios culturales. Demostrar, ejemplificar y promover del deseo de superación personal y profesional en Daimler para todos los colaboradores.

Esfuerzos requeridos:

• Trasladarse, mantener, sostener, leer, analizar información, disponibilidad de viajar ocasionalmente.

Comportamientos esperados:

• Divide el proyecto en partes y entrega paso a paso.
• Pide y acepta ayuda.
• Actúa como modelo a seguir para la curiosidad y el aprendizaje.
• Sé un modelo a seguir en términos de 'sí se puede'.
• Enfócate en la ejecución y en lograr tus objetivos. Crea un espacio de protección para las demás personas y asume una intención positiva.

Estos datos no son requeridos por la empresa y no deben ser incluidos en el currículo vitae, edad, género, fotografía, domicilio, nacionalidad o nombre de la institución educativa.

Cultura inclusiva:

• Apreciamos individualidades que conducen al mejor rendimiento equipo y aspiramos a convertirnos en una verdaderamente diversa, equitativa e inclusiva empresa, inspirando una cultura que fomenta un profundo sentimiento de pertenencia.
• Valoramos la diversidad entre nuestros colegas; fomentamos la diversidad y respetamos el principio de igualdad de trato. La diversidad de ideas, enfoques y habilidades mejora la calidad de nuestro trabajo y garantiza así nuestro éxito a largo plazo.
• Queremos beneficiarnos de la diversidad social, lenguas, culturas y proyectos de vida. Animamos y respetamos esta diversidad.