Jefe/a de Capital Humano - Iztapalapa, México - Hospitales MAC

Hospitales MAC

Empresa verificada

Iztapalapa, México

hace 3 semanas

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Objetivo general:

Asegurar la conformación, aprovechamiento y productividad del potencial humano de la empresa por medio de estrategias de reclutamiento, selección, inducción, integración y desarrollo, así como el mejoramiento continuo del desarrollo laboral, y relaciones humanas efectivas logrando una alta calidad de vida laboral dentro de la organización, cumpliendo con los principios y valores establecidos en la filosofía de la empresa.

Responsabilidades principales:

Suministrar y desarrollar en tiempo y forma el capital humano de la empresa.

Analizar, dar a conocer y verificar que se cumpla los reglamentos y políticas de Capital Humano de la empresa.

Cumplimiento en forma y tiempo del pago de nómina y pagos de IMSS, Infonavit y Fonacot.

Desarrollar e implementar, el programa para la capacitación y el desarrollo continuo del personal, cumpliendo con la normatividad de la STPS.

Atracción del talento humano de acuerdo a las necesidades del hospital cumpliendo con las Políticas y procedimientos establecidos.

Realizar la inducción a la empresa del personal de nuevo ingreso y verificar que los jefes inmediatos cumplan con la inducción al puesto y área.

Cumplir con la plantilla de personal autorizada para la unidad hospitalaria.

Administración y difusión del reglamento interior de trabajo y código de conducta gestionando las relaciones laborales de la Empresa

Administrar, actualizar y aplicar el programa anual de vacaciones del personal.

Aplicar y analizar resultados de la encuesta anual de clima laboral dando a conocer los resultados a los jefes de área y coordinar en conjunto un programa de mejoras.

Calcular el indicador de rotación de personal, analizar las causas y darlo a conocer a la Gerencia y jefaturas de área y en conjunto proponer estrategias para cumplir con el indicador establecido.

Calcular los indicadores de Capacitación:

Cumplimiento mensual del programa de capacitación y asistencia del personal, e informar a los jefes de área y definir estrategias que permitan el cumplimiento del programa establecido.

Solicitar la compra anual de uniformes del personal y realizar la entrega de los mismos de acuerdo al cuadro general de uniformes autorizado.

Conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital.

Asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine.

Participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del Sistema de Seguridad de las Instalaciones y simulacros programados.

Participar en la capacitación de Seguridad del paciente.

Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.