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Mexico City

    Gerente de Capital Humano sector energía - Mexico City, México - Elhuconsulting

    Elhuconsulting
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    De jornada completa
    Descripción

    Objetivo:

    Establecer los mecanismos para lograr reclutar los mejores talentos, Determinar el control, manejo y administración adecuada de las relaciones laborales, gestión de compensaciones, establecer los mecanismos de retención del personal clave, implementar programas de capacitación adecuadas para la organización, gestión de Evaluación y Desempeño, establecimiento de políticas, Difundir la cultura organización, y establecer los mecanismos para mejorar el ambiente organizacional.

    Principales responsabilidades:

    • Establecer estrategias de atracción de talento a las empresas.
    • Establecer, actualizar la estrategia de compensaciones con análisis de mercado y/o otros medios de comparación
    • Implementar programas de capacitación y desarrollo
    • Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral en todas las practicas de capital humano en la empresa.
    • Gestionar el proceso evaluación del desempeño.
    • Administración y mantenimiento de las políticas de Capital Humano
    • Desarrollo de indicadores de Capital Humano
    • Facilitar acciones para mejorar el clima organizacional
    • Mantener y alinear la plataforma de administración del personal.


    Requisitos:

    Lic. en administración de empresas, Ingeniero industrial

    Maestría: Deseable en Recursos Humanos,

    Años de experiencia en el puesto: Más de 10 años como gerente capital humano, al menos 3 en industria petrolera.

    Ubicación: Ciudad de México

    Disponibilidad de viajar: SI

    Conocimiento de Herramienta: SAP Success Factor y SAP Payroll Cloud

    Principales competencias:

    Liderazgo de personas

    Trabajo en equipo

    Comunicación efectiva

    Capacidad de análisis y diseño de presentaciones efectivas.

    Experiencia en cultura organizacional y ambiente laboral

    Dominio de la plataforma SSFF y SAP Cloud Payroll

    Ingles intermedio - avanzado.

    Dominio de legislación laboral mexicana.

    Habilidades como Gerente/ reclutador

    • Fuerte comunicador; capaz de comunicarse en forma clara y concisa, tanto con candidatos como colaboradores así cómo hacia afuera de la empresa.
    • Inspirar confianza, transmitida en sus conversaciones, así como proyectar confianza en sí mismo para defender sus decisiones si son cuestionadas.
    • Curioso e inquisitivo, formulando las preguntas necesarias para revelar desde el principio los atributos y limitaciones de candidatos, así como, percibir lo que los clientes internos desean y/o esperan.
    • Buen escucha, ya que una buena pregunta es más importante que lo que se tenga que decir, ya que la información valiosa viene de lo que le digan o transmitan Solicitante y Candidato.
    • Perspicaz para leer correctamente el lenguaje corporal de los interlocutores y poder responder asertivamente en respuesta con el propio. Es decir, las verdaderas intenciones y expectativas, modulando así la negociación y sentimiento de la conversación
    • Confiable para asegurar una correspondencia exitosa entre el Solicitante y el Candidato, y para esto se requiere disposición para ser diligente en la comunicación y seguimiento, siendo preciso en la información aportada y mediando para trabajar con ambos y llegar a un buen arreglo para los dos.
    • Pensamiento incluyente y abierto/estratégico, para interpretar lo que en el gran contexto de la empresa representa el candidato ideal para cada puesto requerido
    • Enfocado a procesos de administración de Talento, yendo más allá de solo cubrir una vacante, sino visualizarla en su desarrollo en la empresa y cómo puede haber conexión con proyección interna. Es decir, ver la película completa.
    • Ser paciente y persistente, entendiendo que no debe haber prisas ni presiones ya que no es cubrir un hueco sino atraer al mejor candidato disponible en un tiempo razonable.
    • Constructor de relaciones y redes, para tener acceso mediante sus contactos con candidatos idóneos
    • Empático, ya que buscar empleo es estresante para el candidato, esta es una personalidad valiosa del reclutador.

    Competencias para el Gerente de Capital Humano

    • Mentalidad analítica para manejo de datos y situaciones, ya que cada día hay más tecnologías novedosas y efectivas de CH y es necesario estar actualizado tanto en estas como en los KPIs fundamentales de la empresa para que estén alineados
    • Buen mercadólogo para vender a la empresa y poder convencer genuinamente a los potenciales candidatos, encontrando los mejores canales, redactando ofertas de trabajo creíbles y convincentes/atractivas. Por último, saber dónde buscar y usar las tecnologías disponibles de redes sociales.
    • Abierto entusiastamente a la adopción de nuevas tecnologías como Sistemas de Rastreo de Solicitantes (tipo Linkedin). Los puestos son cada vez más técnicos y menos básicos. También su reclutamiento.
    • Pensamiento Crítico, para poder separar lo esencial e importante de lo revelado por el candidato de lo que no lo es. Es decir, tomar una decisión basada en hechos y no corazonadas.
    • Capacidad multitarea y administración efectiva del tiempo, es fundamental para un líder de esta disciplina, automatizando lo más que se pueda usando aplicaciones informáticas y sobre todo delegando a su equipo colaborando con ellos para maximizar su contribución.
    • Habilidad para gestionar las expectativas tanto del Solicitante como del Candidato, conciliando y facilitando el entendimiento.
    • Ser apto para el autoaprendizaje de la disciplina de su especialidad. Es decir, un proceso continuo de mejoramiento personal para ser más valioso en su trabajo.
    • Ser un activo promotor de una estrategia de interconexión /networking tanto en la industria de la empresa como en otras relevantes. Es decir, salir al mundo laboral. Así se puede saber que está creando la movilidad de los candidatos.
    • Ser un gran negociador, es el atributo más importante para el líder del área.

    La empresa ofrece:

    • Sueldo mensual bruto de 100,000.00
    • Aguinaldo: 30 días
    • Prima vacacional: superior a ley
    • Vales de despensa
    • Fondo de ahorro
    • Bono anual: Hasta dos meses de sueldo


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    IUSA EMPRESA MEXICANA LÍDER EN EL RAMO FERRETERO POR EXPANSIÓN · ESTA EN BUSQUEDAD DE: · LIDER DE PRODUCTO GIRO ENERGIA · Actividades: · - Estrategia de productos. · - Definición del producto. · - Desarrollar e implementar estrategias de marketing y publicidad · - Posicionamiento ...


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