No se aceptarán más candidaturas para esta oferta
- Desarrollar, aprobar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.
- Supervisar y dirigir el trabajo, así como las actividades de las personas que conforman su equipo de trabajo.
- Supervisar las actividades de todos los departamentos, respetando las jerarquías de los jefes de área.
- Ser el mediador entre el trabajador y patrón, respecto a temas pertinentes a los procesos de RRHH.
- Organizar reuniones con el personal operativo, para orientar y asesorar a los gerentes en materia de procesos de RRHH.
- Supervisión del registro y archivo de los documentos y formatos pertinentes del área.
- Desarrollar o mantener las métricas que impulsen el buen desempeño administrativo.
- Supervisión del control, coordinación y aprobación de las vacaciones y permisos laborales, sin interrumpir la adecuada ejecución de labores.
- Coordinar, evaluar y aprobar el proceso de reclutamiento y selección de personal.
- Revisar y aprobar la nómina del personal administrativo y operativo.
- Licenciatura en Psicología, pedagogía, administración o afín.
- Experiência deseable en en giro restaurantero
- Experiência gestionando equipos
- Edad 30 a 40 años
- Experiência Minimo de 8 años en el mismo puesto
- Incluye fines de semana
- Turno de 8 horasPregunta(s) de postulación:
- Experiência deseable en en giro restaurantero
- Licenciatura en Psicología, pedagogía, administración o afín. INDISPENSABLE
- Minimo en cada empleo una duración de 3 años (NO TANTA ROTACION) (INDISPENSABLE)
- Experiência gestionando equiposExperiência:
- minimo en el mismo puesto: 8 años (Obligatorio)Lugar de trabajo:
Líder De Recursos Humanos - México - Givers Talento Humano
Descripción
Lider Recursos HumanosPrincipales funciones:
Requerimientos indispensables:
OFRECEMOS:
Lugar de trabajo:
Querétaro Qro
Zona CentroSalario:
según experiência y conocimientos + Prestaciones de LeyLunes a viernes 9:00 a 6:00, Sábado 9:00 a 12:00 hrsTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $30, $35,000.00 al mesHorario: