Especialista en Adquisición de Talento - Cabo San Lucas, México - Chileno Bay Resort & Residences

Chileno Bay Resort & Residences

Empresa verificada

Cabo San Lucas, México

hace 1 semana

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

Descripción de Puesto:

Titulo del Puesto::Especialista de Atracción de Talento

Reporta a::Gerente de Talento y Cultura / Director de Talento y Cultura

Categoría del puesto::Personal no sindicalizado

Departamento::Talento y Cultura

Propósito Estratégico:

Ámbito de aplicación de la posición:
Hotel Chileno & Residences, clientes internos y externos.

Estructura Organizacional:

La Encargada de Adquisición de Talento reportará al Gerente de Talento y Cultura / Director de Talento y Cultura.

Deberes y Responsabilidades:

-
Diario:

Verificar que el coffee break esté siempre fresco y surtido.
Orden y limpieza de la sala de entrevistas y de espera de T&C, así como del volumen de la música y aroma.
Revisar la base de datos de TAM para asegurarse que los jefes están pre seleccionando y que las fuentes de reclutamiento están funcionando efectivamente.
Brinda información telefónica de vacantes y explica el proceso de aplicación por el sitio web.
Brinda información a colaboradores de aplicación interna.
Alimentar Base del Drive Vacantes Esperanza.
Mantiene actualizada la base de datos "buro laboral"
Solicita y coordina las entrevistas telefónicas por Talent Plus.
Gestiona el proceso de aplicación interna e interhoteles.
Recorridos por áreas y solicitud del mantenimiento del área que se requiera.
Control de lockers / Porta trajes

2.

Semanal:

Revisar que haya suficientes tarjetas para reclutamiento en la entrada de personal (solicitar al Sr. Hector Serrano)
Revisar que haya suficientes tarjetas para reclutamiento en la entrada de Punta Ballena.
Publicación de posiciones vacantes en todas las fuentes de reclutamiento; Careers Opportunities, Asociación de Ejecutivos en RH de los Cabos, CROC, LinkedIn (solo posiciones Gerenciales y Ejecutivas) Ursula Z., Interno (publicación en tableros), Por correo a todo el hotel y a CBRR.
Mantiene actualizada la base de nuevos ingresos para Orientación (área de Capacitación)
Mantiene actualizada la base de Posiciones Vacantes.
Tomar fotografías de los eventos que se realizan a los colaboradores (Festividad, Dia del niño, Dia de la Madres, Dia del Padre, 14 de Febrero, Posada, etc.) y a colaboradores de nuevo ingreso.

3.

Quincenal:

Elabora la carta de bienvenida al curso de orientación.
Coordinar la logística del próximo casting laboral con todo el equipo de T&C.
Participa como apoyo y fotógrafa en la actividad " A Corazón Abierto".
Asignación de Lockers del baño de mujeres.

4.

Mensual:

Colocar los formatos en el buzón de la botana (buzón de comentarios e ideas brillantes).
Toma fotos y manda imprimir vinilos para la pizarra de promociones.
Mandar a lavar los sillones de la oficina de T&C.

5.

Ocasional:

Cubrir la posición de Encargado de Beneficios y Contrataciones
Entrega de contratos.
Otorgar gafetes.
Inspección de Lockers tanto de mujeres como de hombres (siempre estará presente un delegado sindical y seguridad).
Recibe incapacidades, certificado de salud o cualquier documento correspondiente en ausencia del Encargado o Jefe inmediato.
Archivar documentación.
Asiste a reuniones de Comité Operativo y Rally.
Rinde cuentas a su superior inmediato de las actividades realizadas cuando así lo requiera.
Transcribe y da acceso de información a Drive.
Realizar otras tareas a fin de que le sean asignadas.
Construir y mantener una reputación profesional impecable en nombre de las propiedades y de la Colección Auberge Resorts (ARC) en todo momento
Servir como representante de la marca Auberge, asegurando que todo el contenido y los materiales se alineen con el posicionamiento de la compañía y los estatutos de identidad de la propiedad de los resorts
Establezca una buena relación y trabaje en estrecha colaboración con colegas de cada propiedad, comités ejecutivos de cada resort y ARC corporativo de marketing
Enfocarse en estrategias orientadas a resultados y tomar posesión del plan de marketing de cada propiedad
Revise todo el material de marketing, incluidas las garantías, publicidad, piezas promocionales, correspondencia de huéspedes, etc. para garantizar la precisión
Proporcionar apoyo general al Director Asociado
Realizar otras tareas según lo dirigido, desarrollado o asignado

Competencias Requeridas:

-
Juicio:(capacidad para tomar decisiones correctas con rapidez, y mostrar buenas razones y análisis en la toma de decisiones, la objetividad, utilizar el sentido común.)

Proporcionar excelente servicio desde el corazón a todos los colaboradores.

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Planificación y Ejecución: (Anticipación a las necesidades de personal, materiales, equipos, herramientas para el trabajo eficiente; entrega de resultados en forma puntual, capacidad de establecer y obtener objetivos en tiempo y forma, respeto a normas y procedimientos)
-
Liderazgo:(Trabajo en equipo, cooperación e