Generalista de Recursos Humanos - Zapopan, México - Birdman

Birdman

Empresa verificada

Zapopan, México

hace 1 semana

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee

Descripción

¿Te gustaría tener un impacto positivo en el planeta?
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_Emprende el vuelo en Birdman_

La Empresa
Birdman es la empresa líder en alimentos y suplementos plant-based en México.

Nos esforzamos por facilitar la transición a estilos de vida más saludables, sostenibles y libres de crueldad a través de productos deliciosos y nutritivos.

La revolución global de alimentos a base de plantas apenas comienza y necesitamos el mejor talento para ayudarnos a cumplir nuestra promesa de maximizar nuestro impacto en el planeta y en la vida de las personas.

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¿Estas listo para este reto y ser parte del cambio?
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El Candidato

El Rol
Como Generalista de Recursos Humanos tu principal objetivo será ayudar a construir y mantener un equipo de alto desempeño que es feliz trabajando en Birdman (i.e. la Parvada).

Las actividades que giran entorno a este objetivo son variadas pues serás dueño de diferentes procesos óperativos como:
Selección y Contratación, HR Operations y Organizational Health.

Así como también serás responsable de la generación e implementación de programas para la generación de una cultura de excelencia y bienestar que incluye la métodica evaluación de desempeño, la programación de eventos de integración y recreación asi como formaciones y capacitaciones -_Si eres un apasionado de la construcción de equipos talentosos y felices, este es el lugar para ti.

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Responsabilidades:

Construir y mantener un equipo de alto desempeño que es feliz trabajando en Birdman.
Desarrollar, implementar y controlar estrategias y políticas de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización, alineadas al punto anterior.
Reunir y analizar y reportar datos con métricas de RR. HH. útiles, como tiempo para contratar y tasas de rotación de empleados e índice de satisfacción laboral.
Ser dueño del proceso de Atracción y Selección: definir procesos de reclutamiento y selección, auditar proceso y asegurar que todo nuevo colaborador a ingresar cumpla con los requisitios de contratación y eleve la barra de desempeño y cultural en la organización. Análisis de compensaciones y prestaciones.
Ser dueño de las operaciones diarias de

RRHH:
contratación, onboarding, nómina, resolución de dudas, documentación. Así como gestionar permisos, compensaciones y vacaciones.

Ser dueño del proceso de

Salud Organizacional:

conducción de encuestas de clima laboral, definición de beneficios y prestaciones, coordinación de eventos de integración y recreación, retroalimentación a managers para mejor gestión.

Ser dueño del Proceso de Mantenimietno y

Excelencia Organizacional:
conducción de evaluaciones de desempeño, planes de formación y mejora, planes de offboarding.

Fomentar una cultura de excelencia y bienestar (High Performance, Happy People) a través del desarrollo, compromiso y la motivación.
Mejorar la satisfacción laboral resolviendo los problemas con diligencia, aplicando nuevas ventajas y beneficios, y organizando actividades para creación de equipos.
Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.

Requirements:

Requerimientos Básicos

Experiência laboral demostrable de al menos 5 años como gerente de RR. HH. u otro ejecutivo de RR. HH.
Experiência en slección y reclutamiento.
Conocimiento de herramientas de reclutamiento y ATS como Linkedin, OCC y Workable.
Experiência en people operations: contratación, onboarding, nómina, evaluaciones de desempeño, etc...
Experiência demostrable con métricas de Recursos Humanos (Time to hire, turnover, employee satisfaction).
Experiência generando Políticas de Recursos Humanos.
Experiência definiendo procesos de Recursos Humanos.
Experiência definiendo puestos y roles.
Orientado hacia las personas e impulsado por los resultados.
Excelentes habilidades de escucha activa, negociación y presentación.
Competencia para establecer y gestionar de manera efectiva relaciones interpersonales en todos los níveles de la empresa.
Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RR. HH.
Habilidades al menos intermedias en MS Office (Word y Excel).

Requerimientos Deseables