Administrador General con Especialidad en Area - Tijuana, México - Loc-Jack SA DE CV

Loc-Jack SA DE CV
Loc-Jack SA DE CV
Empresa verificada
Tijuana, México

hace 1 mes

Rodrigo Fernández

Publicado por:

Rodrigo Fernández

Reclutador de talento para beBee


Descripción
Somos una empresa Nacional y Transnacional que ofrece servicios de logística seguridad y administracion electronica. Siempre a la vanguardia en actualizaciones y nuevos productos que existen en el mercado.

Estamos buscando un ADMINISTRADOR GENERAL CON ESPECIALIDAD EN EL AREA COMERCIAL Y DESARROLLO DE NEGOCIOS con talento para nuestra empresa


BENEFICIOS

  • Sueldo Compuesto según experiência y conocimientos
  • Plan de bonos y compensaciones por resultados
  • Prestaciones De Ley
  • Semana Inglesa, Horario de trabajo: Lunes-Viernes y último sábado de cada mes.
  • Capacitaciones constantes
  • Trabajo base en Tijuana con crecimiento y proyección a nível nacional e Internacional
  • Excelente ambiente de trabajo
  • Proyección de Crecimiento profesional y económico

Requisitos:


  • Experiência mínima de 5 a 10 años como administrador general con especialidad area comercial y servicio a clientes
  • Carrera terminada
  • Imagen ejecutiva
  • Formación en administración de empresas o a fin
  • Habilidades de organización y liderazgo
  • Manejo de areas administrativas, ventas y operaciones y servicio a clientes
  • Empatía y capacidades comunicativas
  • Manejo de personal y capacitación
  • Poseer habilidades de analítica y gestión de datos
  • Conocimientos de métricas y técnicas de evaluación
  • Que seas capaz de resolver problemas con eficacia

Funciones:


  • Planificar la
    estrategia de la compañía en línea con los objetivos de la empresa.
  • Desarrollar puntos de venta o plan de franquicias
  • Establecer
    objetivos para el equipo y hacer seguimiento del progreso.
  • Elaborar y ejecutar el
    presupuesto anual del departamento.
  • Supervisar el
    plan de comunicación interna.
  • Definir los
    protocolos de reclutamiento, políticas de promoción interna o reestructuración de la plantilla.
  • Crear programas de gestión de talento interno.
  • Aprobar el
    Plan de Seguridad y prevención de Riesgos Laborales.
  • Promover políticas para crear un
    ambiente laboral saludable.
  • Llevar un control de las principales
    métricas del departamento.
  • Asegurarse del cumplimiento de las
    normas y leyes laborales.
  • Definición a implementación de nuevas
    iniciativas.
  • Desarrollo de
    estrategias de negocio desde un punto de vista humano.
  • Reclutamiento y desarrollo de
    planes de carrera.
  • Detección de las
    necesidades de la empresa.
-
Comunicación interna.
-
Soporte en las tareas de RR. HH.

  • Determinar los
    perfiles profesionales que la empresa necesita.
-
Recibir currículum, revisarlos, filtrarlos y hacer una selección.

  • Realizar
    pruebas de selección, entrevistas o dinámicas de grupo para cada puesto.
  • Detectar
    necesidades formativas dentro de la empresa.
  • Elaborar
    planes de capacitación y formación.
-
Evaluar el impacto de las acciones formativas.

  • Gestionar el
    presupuesto asignado al Plan de Formación.
  • Elaborar la documentación y tramitar
    subvenciones.
  • Organizar todas las gestiones relacionadas con la
    Seguridad Social.
-
Trabajar con la Mutua de trabajo y Accidentes Profesionales.

  • Llevar un
    control de las métricas relacionadas con el absentismo laboral.
  • Gestionar las
    nóminas.
  • Redactar
    contratos de trabajo.
  • Mantener actualizada la
    base de datos de personal.
  • Asignar
    vacaciones.
  • Llevar el
    control de las ausencias, bajas por enfermedad o paternidad/maternidad.
  • Fomentar la
    colaboración entre trabajadores, mandos intermedios y directivos.
  • Poner en marcha
    procedimientos de actuación para el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Llevar a cabo
    programas de formación para que todos los empleados conozcan y cumplan estas normas.
  • Asegurar la validez de todos los documentos relacionados con esta materia y estar al día ante posibles
    inspecciones.
  • Fomentar la
    colaboración entre trabajadores, mandos intermedios y directivos.
  • Poner en marcha
    procedimientos de actuación para el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales.
  • Llevar a cabo
    programas de formación para que todos los empleados conozcan y cumplan estas normas.
  • Asegurar la validez de todos los documentos relacionados con esta materia y estar al día ante posibles
    inspecciones.
Si consideras que eres la persona indicada para el puesto favor de postularte por este medio.

Visita la pagina de la empresa
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Tipo de puesto:
Tiempo completo


Salario:
$30, $50,000.00 al mes


Tipo de puesto:
Tiempo completo


Salario:
$30, $50,000.00 al mes


Horario:

  • Lunes a viernes
  • Turno de 8 horas

Prestaciones:

  • Aumentos salariales
  • Descuento de empleados
  • Descuentos y precios preferenciales
  • Servicio de comedor

Tipos de compensaciones:

  • Bono anual
  • Bono de permanencia
  • Bono de productividad
  • Bono mensual

Experiência:

  • DIEZ: 5 años (Deseable)

Lugar de trabajo:
Empleo presencial

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