Gerente de Recursos Humanos - Bacalar, México - UP Consultoría Empresarial

Descripción

Resumen

Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos que pueda hacer de nuestra compañía un destino laboral de primera clase para los mejores talentos en nuestra industria.

El Gerente de Recursos Humanos será responsable de evaluar los programas de los empleados, recomendar mejoras a las políticas de relación entre los empleados y asegurarse de que todas las políticas relacionadas con los empleados en cada departamento se alineen con nuestras metas corporativas y normas establecidas.

Las responsabilidades del gerente de RR.

HH para hotel incluyen contratar y formar a nuevos empleados, gestionar los datos de los empleados y tomar medidas para retener a nuestro personal.

Para tener éxito en este trabajo, hay que tener buenos conocimientos de la legislación laboral y experiência en la contratación de empleados para diversos cargos y níveles.

En último término, se encargará de ayudarnos a crear un negocio hotelero saludable y a que nuestros empleados estén contentos, comprometidos y sean productivos.

Nombre de la posición:
Gerente de Recursos Humanos


Departamento:
Dirección


Reporta a:
Gerente General


Organigrama:
Comité Ejecutivo


Responsabilidades y Deberes

• Diseñar planes de contratación para todos los departamentos del hotel en base a las necesidades de cada temporada
• Gestionar los planes de compensación y beneficios
• Supervisar la asistencia de los empleados y sus horarios de trabajo, incluidos permisos remunerados, horas extra y descansos
• Incorporar a los nuevos empleados
• Asegurar que el proceso de orientación para nuevos empleados introduzca adecuadamente a los nuevos empleados con la cultura corporativa.
• Informar sobre las tasas de rotación de empleados
• Organizar los registros de los empleados, como contratos, prestando especial atención a los permisos de trabajo y visados
• Implementar programas de retención de empleados (como bonificaciones al final de temporada)
• Coordinar el alojamiento, catering y transporte de nuestro personal cuando sea necesario
• Desarrolla un programa de capacitación y gestión del desempeño que garantiza que todos los empleados conocen sus responsabilidades laborales, así como con los requisitos legales y de seguridad pertinentes.
• Programar formación para todos los empleados del hotel (por ejemplo, formación en habilidades de servicio al cliente)
• Actuar como punto de contacto cuando los empleados tienen alguna pregunta o problema relacionados con el trabajo
• Garantizar que el personal del hotel cumpla las normativas relevantes de salud higiene y seguridad

Calificaciones y habilidades

• Licenciatura o experiência laboral equivalente en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Relaciones Laborales o Negocios.
• Más de 3 años de experiência en un puesto de supervisión de recursos humanos, preferiblemente en el sector de la hostelería
• Habilidad comprobable para mejorar la moral de los empleados
• Amplio conocimiento de las leyes laborales locales, estatales y federales
• Habilidades excepcionales de comunicación interpersonal y desarrollo de relaciones
• Eficacia en comunicación verbal y escrita comprobable
• Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office.
• Conocimiento de la estrategia de compensación, la gestión del desempeño, las relaciones con los empleados, las prácticas de seguridad y la adquisición de talento, y la capacidad para aplicar esta información de manera que cumpla con la legislación laboral pertinente.
• Experiência en la creación de una cultura de compromiso, colaboración y trabajo en equipo
• Capaz de recopilar y analizar datos laborales para guiar la planificación estratégica

Perfil para calificar (recomendado)

• Edad: >30 años
• Sexo: Indistinto
• Escolaridad: Licenciatura, Lic. Empresas turísticas, Lic. Administración de empresas
• Experiência mínima: 3 años

Tipo de puesto:
Tiempo completo, Por tiempo indeterminado


Salario:
$30,000.00 al mes


Horario:

• Turno de 8 horas

Prestaciones:

• Apoyo para estudios
• Opción a contrato indefinido
• Servicio de comedor
• Servicio de gimnasio
• Teléfono de la empresa
• Uniformes gratuitos
• Vales de despensa

Tipos de compensaciones:

• Bono de productividad

Puede trasladarse/mudarse:

• Bacalar, QRoo: Trasladarse al trabajo sin problema o estar dispuesto a mudarse con una paquete de apoyo para mudarse proporcionado por la empresa (Deseable)

Educación:

• Licenciatura terminada (Obligatorio)

Experiência:
- en puesto similar: 2 años (Deseable)
- puesto de coordinador o jefe de personal: 3 años (Deseable)


Idioma:

• Inglés (Deseable)

Lugar de trabajo:
Empleo presencial