4 ventajas de la Andragogía que debes aprovechar en tus planes de formación.

Existe un enfoque pedagógico que ha ganado terreno significativo en los últimos años gracias a la necesidad de muchos adultos en adquirir competencias para un mejor trabajo o habilidades para su emprendimiento, y de las empresas en formar a sus colaboradores: la Andragogía. 

A diferencia de la educación tradicional, que se enfoca en niños y adolescentes, la Andragogía se centra en el aprendizaje de adultos. Siendo la primera diferencia su decisión de cuándo y en qué formarse en comparación de la formación básica donde la estructura y temas no son elegibles. 

Entonces, si ya te buscaron, ¿por qué no hacerlo con pasión y darles la mejor experiencia de aprendizaje? En este artículo, exploraremos cuatro rasgos de la Andragogía que debes aprovechar para tus programas de capacitación o académicos.

1. Experiencia y Conocimientos Previos:

Los adultos poseen una rica acumulación de experiencias y saberes que lo hacen activo de su conocimiento, por lo que como facilitador no debes imponer la información sino construir una experiencia motivadora que les permita relacionar el nuevo contenido con el ya existente para saber aplicarlo. 

Además, puedes sacar partido de la variedad de perspectivas y posiciones ante ciertos temas, creando grupos multidisciplinarios o generacionales, esto facilitará el intercambio de sus propias experiencias, alternativas para la solución de algún proyecto y un ambiente más colaborativo. 

2. Autonomía y Autodirección:

Los adultos valoran su autonomía y desean ser parte activa en su proceso de aprendizaje. Por lo que ellos deciden qué aprender, cómo aprenderlo y a qué ritmo, lo que refleja la importancia y popularidad de los programas asíncronos a nivel medio superior y superior para las personas que desean superarse pero tienen responsabilidades fijas como su trabajo, familia o negocio que no van a descuidar.

Es aquí donde entran algunos consejos para no pausar su avance. Yo te recomiendo facilitar herramientas con las que puedan autoevaluarse, crear una navegación amable e intuitiva y planificar actividades prácticas que puedan aplicar a corto plazo sin necesidad de esperar una retroalimentación inmediata. De esta manera visualizan logros pequeños y constantes que los impulsan a finalizar. La claridad y los llamados a la acción son claves para que sepan hacia dónde avanzar, lo que nos lleva al siguiente punto.

3. Relevancia y aplicación Práctica:

Los adultos buscan aprender cosas que tengan un impacto directo en su vida y trabajo. Aprovecha esta ventaja y vincula el contenido con desafíos reales que puedan enfrentar en su entorno laboral o personal. 

Deja de lado los supuestos o situaciones imaginarias que dejan sus ideas solo en un podría y plantea retos que puedan aplicar, vivir y medir. Por ejemplo, en lugar de plantear que harían si se les presentara X situación, haz que reflexionen sobre problemas reales o proyectos que estén por experimentar donde pueden aplicar el contenido, también  pueden evaluar si tienen esas habilidades por medio de un check list, diagnóstico o realizar con ellos el paso a paso de un procedimiento.

Al ver cómo el nuevo conocimiento se relaciona con situaciones del mundo real, podrán comprender mejor su importancia, utilidad e impacto, aumentando su motivación y compromiso con lo que pueden aprender.

4. Experiencias de aprendizaje interactivas:

¿Quién dijo que los adultos no pueden aprender de forma divertida y dinámica? 

Si bien gracias a la variedad de editores gráficos, plataformas y opción a insertar media, las experiencias de aprendizaje ya no son planas, puedes hacer uso de interactivos y elementos visuales que generen curiosidad y motivación. Los adultos aprenden mejor si participan. Además, las experiencias interactivas pueden crear un ambiente de aprendizaje dinámico y estimulante. Así que no dudes en crear contenido con el que tenga que estar activo y usar metodologías de aprendizaje como discusiones en grupo, estudios de caso, resolución de problemas y simulaciones.  

Sin duda, la Andragogía ofrece una perspectiva valiosa para el diseño y la implementación de programas de aprendizaje. Al enfocarse en la experiencia y conocimientos previos, la autonomía y autodirección, la relevancia y aplicación práctica, así como las experiencias de aprendizaje interactivas, la andragogía abre la puerta a un mundo emocionante de posibilidades educativas para los adultos. 

¿Qué elementos de tu aprendizaje en tu infancia o adolescencia te gustaría experimentar de nuevo?, ¿has abandonado un proceso de formación asíncrona, por qué crees que sucedió? y ¿qué tanto has indagado en sus necesidades antes de aplicar programas de formación?

No olvides que si los adultos vienen a ti para aprender, es tu responsabilidad hacerlo con pasión y proporcionar la mejor experiencia de aprendizaje posible.