RECLUTAMIENTO KONDINERO

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El mejor aprendizaje del año

El mejor aprendizaje del añoAlgunas personas piden que el 2020 sea borrado de nuestras memorias y que hagamos de cuenta que jamás pasó. Otras creemos que lo mejor es que se recuerde por siempre. Vivimos aprendizajes que, de no haber ocurrido lo que ocurrió, los hubiésemos perdido.

En un abrir y cerrar de ojos se nos fue el año. No sé tú, pero parece que entre marzo y noviembre viajamos en el tiempo. Pasaron tantas cosas que recapitular todos los desafíos superados y los aprendizajes adquiridos, resulta necesario.

En Great Place to Work® México decidimos apoyar a las organizaciones, sus líderes y colaboradores en este tiempo de reto. Aprovechamos la ventaja tecnológica digital para acercarles contenidos que ayudaran a resolver las circunstancias por las que atravesamos.

El inicio

Así surgió la primera edición de Master Webinar Series. En el mes de abril realizamos la primera serie, que permitió situar el momento que vivíamos.

  • La resignificación del reto y las zonas de control de la situación
  • El cuidado del colaborador como prioridad para las organizaciones
  • El nuevo rol de los líderes bajo el modelo de Liderazgos Efectivos
  • Actitudes, buenos hábitos y comunicación para gestionar las relaciones
  • Los procesos de autoconocimiento y gestión emocional

Después de todo, quién no sintió alguna vez estar totalmente fuera de control.

Aprendizaje para todos

Para el mes de mayo llegó el término “nueva normalidad” y los Master Webinar se enfocaron en cuatro categorías de profesionales. Directores generales, directivos de recursos humanos, mujeres directivas y Pymes nos compartieron sus perspectivas acerca de:

Directores de recursos humanos

Ejecutivos de alta dirección

La mujer y el nuevo liderazgo

Pyme. Un Great Place to Work®

El cambio del rol de Capital Humano en la nueva normalidad

Descubrir las oportunidades en tiempos de reto

Se compartieron las experiencias que forjaron su liderazgo

Cómo hacer que los equipos reciban positivamente el trabajo a distancia

Los desafíos después de la contingencia (que aún no pasa)

Las cualidades necesarias para construir una cultura de alta confianza y alto desempeño

La forma en que afrontaron los retos de la pandemia en sus organizaciones

Prácticas para gestionar la productividad y cuidado de colaboradores

Las nueve competencias del Capital Humano

Cómo aplicar los elementos esenciales del Modelo® GPTW® en la organización

Los elementos de la cultura de confianza que integran a sus organizaciones

La salud emocional y la gestión de colaboradores en el regreso al trabajo

Herramientas que ayudarán a gestionar el cambio en las organizaciones

Los enemigos de la generación de confianza en el lugar de trabajo

Recomendaciones para amortiguar mejor las crisis

Los retos legales y financieros ante la pandemia

En estos paneles contamos con la presencia de importantes personalidades, entre ellas Isidro Quintana, Director General de Cisco México (¡el mejor lugar para trabajar en el mundo!).

En el panel de Empresarias y Emprendedoras tuvimos el gusto de escuchar a destacadas mujeres como Martha Debayle.

Nuevas realidades

La mitad del año nos demostró que fuimos capaces de adaptarnos. Entonces vendría el momento de crear nuevas realidades laborales. Los paneles de expertos y aliados de GPTW® México ampliaron el aprendizaje y las buenas prácticas para:

  • Enfrentar los tiempos de reto en medio de la pandemia
  • Conocer los cambios significativos en el contexto laboral
  • Identificar los cambios positivos —y no tan positivos— que estaba dejando el momento
  • Destacar que la conectividad, la innovación, la resiliencia, la empatía y la confianza son imprescindibles para cruzar el reto

Como un bonus al aprendizaje, IPADE Business School y Líderes Mexicanos nos presentaron interesantes perspectivas del mercado comercial y el liderazgo.

Durante el verano nos dimos un respiro para presentar nuestros rankings especiales. Pero en septiembre volvimos con todo.

Modelo® For All®

Fue tal el éxito de los Master Webinar Series 1 al 6, que la gente pedía conocer más sobre el Modelo® de Great Place to Work®. Así,  la serie de aprendizaje se enfocó en abrir el conocimiento a los componentes con los que se construye una cultura de alta confianza.

Durante la pandemia, la innovación se colocó, y sigue colocado, como un factor estratégico para permanecer en un entorno incierto. Esto es algo de lo mucho que compartieron los expertos:

  • El ADN que necesita una organización para innovar con éxito
  • El rol de los líderes como facilitadores de la innovación
  • Hacer que el cliente reciba efectivamente los efectos de la innovación
  • Cómo reflejar la innovación en los estados de resultados
  • Y una serie de prácticas culturales que implementaron para seguir innovando durante la contingencia

Llevar al máximo

Enfocarse en obtener lo mejor de cada colaborador, desde la posición donde esté; sin importar edad, orientación sexual, identidad de género, creencias, lugar de residencia o si le gusta el agua de horchata o de tamarindo. En pocas palabras, eso es maximizar el potencial humano en el lugar de trabajo.

En esta ocasión, seis expertos en áreas de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Diversidad e Inclusión compartieron:

  • La ruta a seguir en el camino a maximizar el potencial de las personas
  • Cómo lograr que las personas se enfoquen más en lo que pueden lograr juntas que en sus diferencias
  • Prácticas para facilitar que las personas sean ellas mismas en su trabajo
  • Rol de las áreas de recursos humanos para el desarrollo del colaborador
  • Y un nuevo concepto conocido como “orguicultura”

La base fundamental

Como si preparáramos un delicioso coctel, existen dos ingredientes imprescindibles para la cultura organizacional: la confianza y los valores. Acerca de ellos giró el aprendizaje en la serie 9 y puedes conocer:

  • Cuáles son los factores clave para desarrollar confianza y valores en una organización
  • El papel de los líderes como promotores y ejemplo congruente de su vivencia
  • El rol de las áreas de Capital Humano para que los valores sean parte fundamental de la cultura
  • Casos de éxito, reales, de cómo la confianza y los valores ayudaron a organizaciones a superar las crisis

El gran final

Como toda saga, los Master Webinar Series 2020 llegan a su fin. No te puedes perder la Serie 10: Better for the world: Un mejor mundo del trabajo para todos. Tendremos expertos de toda Latinoamérica que durante dos días compartirán aprendizaje para generar tus propias acciones y conducir tu experiencia de trabajo hacia donde realmente quieres llevarla.


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Comentarios
Gênio da Matemática

Gênio da Matemática

hace 6 meses #1

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