Tiempo y Dinero: Dos cosas que no debes lastimar en un empleo.

¿Cuantas veces nos hemos preguntado el por qué nuestro equipo de trabajo no funciona como normalmente desearísmos que funcionara?; Probablemente en un mes han sido más de 10, pues pareciera ser que entre más avanzas dentro de un proyecto menos pasión y compromiso existe por parte de los colaboradores.

A lo largo de mi experiencia en Instituciones de Gobierno he observado diversos patrones de comportamiento, entre ellos la mayoría de las veces se repite la resistencia al cambio, la apatía a colaborar entre trabajadores, el liderazgo coercitivo y el tiempo que las personas llevan en un mismo lugar de trabajo realizando las mismas actividades por más de 5, 10 o 15 años sin que exista alguna renovación a las actividades que realizan pues pareciera ser que las personas van envejeciendo junto con las Instituciones Públicas y se encuentran renuentes a dejar su zona segura.

Pues bien, dentro de este andar existen dos cosas que los trabajadores agradecen pero que también reclaman y segura estoy que esto es lo que hace a los sindicatos completamente fuertes pues al sentirse vulnerados en estos dos aspectos los trabajadores buscarán alzar la voz de manera particular o en grupo, ya que estos dos factores  forman parte de los pilares de cada uno de nosotros como seres humanos.

El primero de ellos es su dinero, en ningún momento hay que meterse con las percepciones, bonos, prestaciones y demás utilidades económicas que una empresa o institución ofrece a la base trabajadora ya que el hecho de vulnerar sus ingresos hace que los trabajadores no encuentren motivación alguna para seguir mejorando en su empleo y si ya existia algún tipo de resistencia por parte de los mismos, al existir afectaciones económicas pues mejor no les cuento lo que ocurriría; un ejemplo de ello es la reciente huelga ocurrida en México por parte de los trabajadores del Monte de Piedad quienes al no tener un aumento salarial por más de tres años decidieron parar sus labores para exigir lo que por derecho les correspondía, ya que creían injusto el hecho de que los Directivos tuvieran grandes ganancias mienstras que ellos como trabajadores no mejoraban en sus condiciones económicas.

De aquí la importancia de mantener en orden este primer factor, pues al estar bien en lo económico, no existirán reclamos de este tipo (aunque claro, siempre existe el que se siente menos valorado y piensa que no le están pagando lo justo), aquí quiero hacer una acotación importante ya que en todo centro de trabajo existen trabajadores realmente buenos, aquellos que están realmente comprometidos con la visión de la empresa, los que entregan cada una de sus habilidades porque el proyecto salga en tiempo y forma; a este tipo de trabajadores si no tienes como recompensarlo en lo económico porque los tabuladores no te lo permiten (sobre todo si trabajas en temas de gobierno), recompensalo con el segundo factor que el trabajador valorará demasiado y con ello sentirá que verdaderamente lo aprecian, esto es TIEMPO, el cual me atreví a poner en mayúsculas porque en muchas de las ocasiones los trabajadores /colaboradores, valoran el tener tiempo fuera de las actividades laborales.

Este segundo factor que se vuelve intocable se llama tiempo, el tiempo de descanso, los días libres, las horas de comida, las vacaciones, su cumpleaños, los días festivos y todos aquellos momentos en los que el tiempo juega un papel completamente fundamental; creanme cuando les digo que como empleadores, dueños de una empresa, directores, entre otros, jamás tendremos como recuperar un momento importante que la persona se pierda pues los momentos se vuelven esenciales para que los trabajadores se encuentren felices ya que el tiempo de calidad que puedan pasar con las personas que valoran o haciendo cosas que son importantes para ellos y los mantienen pensando en algo distinto a lo laboral hacen que tengas un trabajador con un ambiente laboral sano en lo particular, disminuira su estrés y la ansiendad del día a día (que ya por si sola es bastante en este mundo capitalista). 

Por cierto punto importante y clave, “NUNCA molestes al trabajador en tiempo OFF THE OFFICE, ni pidas cooperaciones innecesarias”.

Con lo anterior no pretendo decir que esto sea obligado sino al contrario pues permitirá que la organización de objetivos y el cumplimiento de metas se vuelvan una realidad para los equipos de trabajo, ya que el tiempo se vuelve un motivante para gran parte de la base trabajadora pues son pocos los que realmente se obsesionan en trabajar sin límite alguno.

Si logras trabajar con gestión del tiempo y sin afectar las percepciones económicas ya tienes el 60% del éxito asegurado.

Hay otros factores como el reconocimiento y un sano ambiente laboral que contribuyen al éxito del proyecto, sin embargo en una siguiente ocasión hablaremos de ello.

Ahora toca el turno de leer que es lo que afecta el lugar en el que trabajan.

Saludos